فواید تعیین نظام حقوق و پاداش بر مبنای بهرهوری
به گزارش «راهبرد معاصر»؛ رئیسجمهور در همایش ملی بهرهوری ایران با انتقاد از نحوه پرداخت حقوق ها گفت: بودجه بر مبنای عملکرد تعیین میشود. یعنی اگر کاری انجام شد، پول پرداخت میشود. چرا کسی که کار نمیکند، حقوق میگیرد؟ چرا وقتی من کار نمی کنم باید حقوق بگیرم؟
وی با بیان اینکه دولت در تلاش برای اجرای بودجهبندی مبتنی بر عملکرد است، افزود: در برخی موارد افراد کمکار از تمام مزایا برخوردارند و فردی که مشغول کار واقعی است، حتی به ناهار هم نمیرسد. این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.
برخی کارها می تواند به سرعت انجام شود، اما به دلیل اهتمام نداشتن به کار به وسیله کارمندان به تأخیر می افتد
مهدیه شاه جمالی، عضو سازمان ملی بهره وری ایران درباره تأکید رئیس جمهور بر افزایش بهره وری در ادارات دولتی به «راهبرد معاصر» گفت: اظهارات رئیس جمهور نشان می دهد باید به سمت اصلاح نظام اداری کشور برای بهره وری بالاتر حرکت کرد تا بسیاری ازمشکلات ارباب رجوع حل شود.
وی با انتقاد از طولانی شدن فرآیند بسیاری از امورات اداری عنوان کرد: برخی کارها می تواند به سرعت انجام شود، اما به دلیل اهتمام نداشتن به کار به وسیله کارمندان به تأخیر می افتد. باید شاهد ارتقای وضعیت اقتصادی و بسیاری از برنامه هایی باشیم که تحققشان در عایدی ایجاد می کند.
عضو سازمان ملی بهره وری ایران عنوان کرد: رئیس جمهور به صراحت به اصلاح نظام اداری کشور برای رفع بسیاری از مشکلاتی پرداخت که در ادارات مختلف شاهدیم. بی تردید تعیین نظام حقوق و پاداش بر مبنای بهره وری در محیط کار می تواند زمینه ساز افزایش انگیزه کارکنان شود تا آنها مایل به افزایش بهره وری در محیط کار باشند؛ در غیر این صورت اگر عملکرد فرد مبتنی بر بهره وری نباشد، خروجی و دستمزدی نباید دریافت کند.
شاه جمالی در پاسخ به اینکه میزان بهره وری کارمندان دولت چگونه تخمین زده می شود، گفت: تاکنون سازمان اداری استخدامی در این حوزه فعالیت هایی انجام داده است، اما در قانون برنامه هفتم توسعه در تبصره ماده 2 موضوعی به عنوان «پایش کارکنان دولت از منظر بهره وری» مطرح شده است؛ یعنی سازمان بهره وری موظف به ارائه گزارش پایش کارکنان به صورت 6 ماه یک بار به سازمان برنامه و بودجه برای ارائه به مجلس شورای اسلامی است.
عضو سازمان ملی بهره وری ایران تأکید کرد: در حال حاضر سازمان ملی بهره وری بر روی دستورالعمل پایش کار می کند و گزارش اولیه در حال تدوین و مدل بهره وری کارمندان در دست بررسی است، لذا با توجه به مدل طراحی شده وضعیت کارکنان می توان شاخص های مختلفی برای دستیابی به نتیجه بهتر ارائه کرد.
وی افزود: سازمان ملی بهره وری ایران کار را در دو حوزه بسیار مهم و اثرگذار بر جامعه در بخش سلامت و آموزش کلید زده است. با توجه به اثرات بهره وری حوزه های سلامت و آموزش و مطالعات انجام شده در این دو حوزه که نشان دهنده اثرات بهره وری است، در هر دو حوزه تدوین شیوه نامه پایش کارکنان مد نظر قرار گرفته است.
سازمان بهره وری موظف به ارائه گزارش پایش کارکنان به صورت 6 ماه یک بار به سازمان برنامه و بودجه برای ارائه به مجلس شورای اسلامی است
شاه جمالی با بیان اینکه شیوه نامه عمومی منتشر نمی شود و سندی درون سازمانی برای تعریف قراردادی مشخص است، عنوان کرد: روند بهره وری نهایی با انتشار جزئیات کار در ادارات دولتی منتشر خواهد شد. در حال حاضر برای بهبود بروکراسی های اداری و اینکه مردم در ادارات دولتی سرگردان نشوند، شاخص های کوتاه مدت و میان مدت تعریف شده است تا بعد از ارائه به سازمان برنامه و بودجه و سپس مجلس شورای اسلامی شاهد سیاست گذاری هایی برای تعیین پاداش مبتنی بر عملکرد باشیم.
وی افزود: در حال حاضر رویکرد مشخصی وجود ندارد، لذا بعد از ارائه نخستین گزارش از بررسی مدل کار کارکنان متوجه می شویم سیاستگذار نهایی مانند مجلس شورای اسلامی و سازمان برنامه و بودجه که مسئول نظام بودجه ریزی است، چه تصمیماتی اتخاذ می کنند. بعد از طی این روند می توان اصلاحات لازم را در شیوه نامه انجام داد و گزارش های مبتنی بر حرکت به سمت بهره وری تقویت شود تا شاهد اجرای طرح میان کارکنان و دستیابی به نتیجه نهایی برای تسریع و استفاده بهینه از زمان حضور در محل کار باشیم.