نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اعلام شد + جزئیات کامل ضریب حقوق ۱۴۰۵

به گزارش راهبرد معاصر؛ متناسب سازی حقوق بازنشستگان فرآیندی است که طی آن مستمری بازنشستگان با هدف جبران کاهش قدرت خرید ناشی از تورم و افزایش هزینه‌های زندگی، به سطحی نزدیک به حقوق شاغلان همتراز می‌شود. این فرآیند بر اساس جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، در سه مرحله طی سال‌های ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ اجرا می‌شود. مرحله اول با اعمال ۴۰ درصد، مرحله دوم با اعمال ۳۰ درصد و مرحله سوم و نهایی در سال ۱۴۰۵ با اعمال ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان مشابه انجام می‌شود.

با نزدیک شدن به پایان این برنامه سه‌ساله، هیئت وزیران در تازه‌ترین اقدام خود، اصلاحیه مهمی را در تصویبنامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ به تصویب رسانده است که نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را برای گروه خاصی از بازنشستگان شفاف‌سازی می‌کند.

جزئیات اصلاحیه هیئت وزیران در زمینه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

هیئت وزیران در جلسه ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵، به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی، تصویب نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را در بخش مربوط به متناسب سازی حقوق بازنشستگان اصلاح کرد. بر اساس این مصوبه، متن جدیدی به عنوان تبصره (۱) به بند (۱۹) تصویبنامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ الحاق شده و تبصره قبلی نیز به عنوان تبصره (۲) شناخته می‌شود.

هدف از این اصلاحیه، شفاف‌سازی و تأمین منافع بازنشستگانی است که از ابتدای سال جاری بازنشسته شده یا می‌شوند. پیش از این نیز هیئت وزیران در جلسه ۳۱ خردادماه ۱۴۰۵، الحاق تبصره‌ای به بند (۱۲) تصویب نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را تصویب کرده بود که حداقل تأثیر ریالی ناشی از برقراری فوق‌العاده خاص برنامه هفتم پیشرفت را برای بازنشستگان جدید تعیین می‌کرد.

نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان برای سوابق قبل از واگذاری

مطابق اصلاحیه جدید، متناسب سازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۲) تصویبنامه مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ برای دوره زمانی پیش از واگذاری، بر مبنای سنوات خدمت انجام‌شده و مطابق احکام بند‌های (۱۲) و (۱۹) تصویبنامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ محاسبه خواهد شد.

به عبارت دقیق‌تر، برای بازنشستگانی که بخشی از سابقه خدمت آنها در شرکت‌ها یا دستگاه‌های دولتی بوده که بعداً واگذار شده‌اند، متناسب سازی حقوق بازنشستگان برای آن دوره از خدمت، بر اساس قواعد عمومی ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ و با لحاظ کامل سنوات خدمت انجام می‌گیرد. این رویکرد تضمین می‌کند که حقوق این گروه از بازنشستگان، بدون توجه به تغییر وضعیت دستگاه محل خدمت، مشمول متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به صورت کامل شود.

نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان برای سوابق پس از واگذاری

بر اساس این اصلاحیه، باقیمانده سابقه خدمت این افراد از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی، بر اساس الگوی محاسباتی پیش‌بینی‌شده در بند (۳) تصویبنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ محاسبه و در حقوق آنان اعمال می‌شود.

این تمایز در نحوه محاسبه متناسب سازی حقوق بازنشستگان نشان‌دهنده دقت نظر قانون‌گذار در پوشش تمامی دوره‌های خدمت بازنشستگان است؛ به گونه‌ای که حتی پس از واگذاری دستگاه محل خدمت، همچنان متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان برای سوابق بعدی با الگوی خاص خود انجام می‌شود و حقوق بازنشسته از این حیث دچار نقصان نخواهد شد.

تاریخ اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای سال ۱۴۰۵

بر اساس این تصویب نامه، تاریخ اجرای اصلاحات از اول فروردین‌ماه ۱۴۰۵ تعیین شده است؛ بنابراین احکام مربوط به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان این گروه از بازنشستگان از ابتدای سال جاری قابل اجرا خواهد بود و محاسبات مربوطه باید به صورت ماسبق از ابتدای سال ۱۴۰۵ اعمال شود.

این موضوع برای بازنشستگانی که در طول سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده‌اند یا می‌شوند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، چرا که متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان آنان باید از همان ابتدای سال و بدون فاصله زمانی اعمال گردد. همچنین سال ۱۴۰۵ به عنوان آخرین مرحله از برنامه سه‌ساله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، اهمیت مضاعفی دارد و اجرای کامل آن در این سال، تحقق وعده قانون برنامه هفتم را رقم خواهد زد.

ابلاغ مصوبه متناسب سازی حقوق بازنشستگان به دستگاه‌های اجرایی

این تصویب نامه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح، وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور برای اجرا ابلاغ شده است. دستگاه‌های مذکور موظفند نسبت به اجرای دقیق متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بر اساس ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ و اصلاحیه جدید اقدام نمایند. سازمان تأمین اجتماعی نیز به عنوان یکی از اصلی‌ترین نهاد‌های اجرایی در حوزه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، احکام افزایش سالانه و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۵ را برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر صادر کرده است.

نکته مهم برای بازنشستگان در خصوص متناسب سازی حقوق ۱۴۰۵

با توجه به اینکه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد آخرین مرحله اجرایی خود شده است، بازنشستگان مشمول این طرح می‌توانند با مراجعه به سازمان مربوطه (تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری یا سایر صندوق‌ها) از جزئیات دقیق احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خود مطلع شوند. همچنین ابزار‌های محاسبه آنلاین متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ توسط برخی سازمان‌ها در دسترس قرار گرفته است که به بازنشستگان امکان می‌دهد میزان دقیق افزایش حقوق خود را بر اساس ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ محاسبه نمایند.