نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی فرهنگیان در سال ۱۴۰۰

به گزارش راهبرد معاصر هشتم مرداد ماه وزیر آموزش و پرورش از پرداخت پاداش بازنشستگی فرهنگیان 99 طی یک هفته خبر آینده داد. این واریز تا به امروز باید انجام میشد، البته هنوز خبری درباره واریز این مبلغ منتشر نشده است.  همان زمان وزیر اعلام کرده بود که اعتبارات این موضوع تخصیص پیدا کرده است. بر اساس اعلام وزارت آموزش و پرورش 33 هزار فرهنگی در لیست دریافت بازنشسته پاداش هستند. اما سوال برخی از فرهنگیان این است که نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی فرهنگیان چیست که در ادامه جزئیات آن را می خوانید. پاداش بازنشستگی از جمع بندهایی در فیش حقوقی که حاصل آن را باید در عدد 30 ضرب کرد به دست می آید. ابتدا باید بندهای حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت ، تفاوت تطبیق،  ایثارگری، سختی کار، فوق العاده شغل،  فوق العاده ویژه، تفاوت بند ی تبصره ۱۲ ق.ب سال۹۸، تفاوت جزئ ۱ بند الف تبصره۱۲ ق.ب سال۹۷ را با هم جمع کرد و حاصل آنها را در عدد 30 ضرب کرد.

نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی فرهنگیان

برای محاسبه پاداش بازنشستگی فرهنگیان مبلغ بندهای زیر را با هم جمع کنید و در عدد ۳۰ ضرب کنید تا پاداش بازنشستگی بدست آید. بندها به قرار زیر است:

۱. حق شغل

۲. حق شاغل

۳. فوق العاده مدیریت

۴. تفاوت تطبیق

۵. ایثارگری

۶. سختی کار

۷. فوق العاده شغل

۸. فوق العاده ویژه

۹. تفاوت بند ی تبصره ۱۲ ق.ب سال۹۸

۱۰. تفاوت جزئ ۱ بند الف تبصره۱۲ ق.ب سال۹۷

باید توجه داشت که بدی آب و هوا، کمتر توسعه یافته، حق اولاد، عائله مندی و بند سایر در محاسبه پاداش بازنشستگی موثر نیستند.

نحوه پرداخت پاداش پایان خدمت به چه صورت است؟

علی الهیار ترکمن معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش تصریح کرد: پرداخت پاداش بازنشستگان فرهنگی، کار بزرگی بود چرا که دولت از لحاظ تحقق منابع و موجودی نقدینگی، مضایقی و محدودیت‌هایی دارد.

وی تصریح کرد: اصلاً به سمت سهام نرفتیم و از همان ابتدا هم صحبت‌مان این بود که حتماً باید پاداش پایان خدمت فرهنگیان بازنشسته به‌صورت نقدی و یکجا پرداخت شود که خوشبختانه محقق شد.

منظور از پاداش پایان خدمت چیست؟

به استناد ماده ۷۵ آیین­نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی، به عضو بازنشسته و از کار افتاده مشمول آیین ­نامه و ورثه قانونی عضو متوفی، به ازاء هر سال خدمت قابل قبول تا حداکثر « ۳۰» سال، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی به اضافه وجوه مربوط به مرخصی­های ذخیره شده به عنوان”پاداش پایان خدمت” پرداخت خواهد شد.

پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان با اصلاحات و الحاقات بعدی، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (۱۰۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (۱۰) ماده ۶۸ قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین وزارت اطلاعات، نیرو‌های مسلح و سازمان انرژی اتمی حداکثر معادل هفت برابر حداقل حقوق و مزایای شاغلین موضوع جز (۲) این بند، در ازای هر سال خدمت در سال نود و نه حداکثر تا سی سال و تا سقف چهار میلیارد و هفتصد و بیست میلیون (۴.۷۲۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال خواهد بود.

در سال‌های اخیر پرداخت پاداش پایان خدمت فرهنگیان با مشکلاتی روبه رو بوده و این پاداش همه ساله با اما و اگرهای فراوان و تاخیرهای بسیار و یا با پرداخت قطره چکانی مواجه شده تا عملا ارزش آن با توجه به سقوط روزانه ارزش پول ملی با افت بسیار شدید مواجه گردد ؛ به طور مثال بازنشسته‌ای در اسفند ماه بر اساس محاسبات کارشناسان می‌بایست مبلغ دویست میلیون تومان پاداش پایان خدمت دریافت کند اما همینک که در روز‌های میانی مرداد ۱۴۰۰ هستیم ولی همچنان خبری از پاداش پایان خدمت معلمان بازنشسته سال نود و نه نیست تا این جمعیت بازنشسته همچنان در حسرت پولی بمانند که حق قانونی آنان است در حالی که اگر بازنشسته‌ای اقساط وام خود را با تاخیری هر چند اندک پرداخت کند با هزاران تومن تاخیر اقساط مواجه خواهد شد.

جزئیات بیشتر درباره نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت فرهنگیان

پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان با اصلاحات و الحاقات بعدی، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (۱۰۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (۱۰) ماده ۶۸ قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین وزارت اطلاعات، نیرو‌های مسلح و سازمان انرژی اتمی حداکثر معادل هفت برابر حداقل حقوق و مزایای شاغلین موضوع جز (۲) این بند، در ازای هر سال خدمت حداکثر تا سی سال و تا سقف چهار میلیارد و هفتصد و بیست میلیون (۴.۷۲۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال خواهد بود.

براساس جز الحاقی این بند، سقف ناخالص حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر (مجموع دریافتی) گروه‌های مختلف حقوق بگیر در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیرو‌های مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات در کلیه مناطق کشور برای سال ۱۴۰۰، از (۲۱) برابر حداقل حقوق مصوب شورای حقوق و دستمزد به (۱۰) برابر حداقل حقوق و دستمزد موضوع ماده (۷۹) قانون مدیریت خدمات کشوری کاهش می‌یابد. کاهش دریافتی افراد ناشی از اجرای این حکم مشمول پرداخت تفاوت تطبیق است. کارانه گروه پزشکی از حکم این جز مستثنا است.

همچنین در بند (ه) این تبصره آمده است؛ کلیه پرداخت‌های مشابه حقوق و دستمزد مانند حق التدریس، حق الزحمه، ساعتی، حق نظارت و پاداش شورا‌های حل اختلاف، هزینه اجتناب ناپذیر محسوب می‌شود و باید به صورت ماهانه پرداخت شود.