نحوه اجرای مرخصی زایمان ۹ ماهه

به گزارش راهبرد معاصر، رئیس گروه بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تامین اجتماعی، جزئیات نحوه اجرای مصوبه "مرخصی زایمان ۹ ماهه" برای همه کارمندان در سال ۹۸ را تشریح کرد.

محمد بایندریان درباره زمان مرخصی زایمان و اینکه چرا مرخصی زایمان 9 ماه برای تمامی کارمندان به رسمیت شناخته نمی‌شود، اظهار کرد: طبق قانون از جمله احکام دائمی برنامه‌های توسعه‌‌ای همچنین احکام بالادستی، مصوبات هیئت دولت برای صندوق‌های بیمه‌ای از جمله تامین اجتماعی به شرطی الزام‌آور است که منابع مالی آن توسط دولت دیده شده باشد و به صندوق پرداخته شود.

رئیس گروه بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تامین اجتماعی افزود: بنابراین سازمان تامین اجتماعی به استناد همین قوانین مکلف به پرداخت 6 ماه مرخصی زایمان شده است و بالاتر از آن منوط به تامین منابع مورد نیاز است.

وی تصریح کرد: در ارتباط با زمان مرخصی زایمان، مجلس این اختیار را به دولت داده که اگر دولت تمایل داشته باشد می‌تواند مبنای خود را مرخصی 9 ماهه محاسبه کند چرا که در ابتدا این مصوبه به صورت الزام برای دولت تصویب شد اما در ادامه شورای نگهبان به دلیل عدم تامین بار مالی و به استناد اصل 75 قانون آن را رد کرد و بنابراین نمایندگان مجلس شورای اسلامی اجرای این مصوبه را از الزام به اختیار درآورند.

بایندریان با اشاره به اینکه اجرای مصوبه مرخصی 9 ماه زایمان نیاز به تامین منابع مالی دارد، گفت: این منابع باید توسط دولت تامین شود که اخیرا جلسه‌ای در کمیسیون اجتماعی دولت برگزار کرده‌ایم و آنها پذیرفته‌اند که به عنوان یک تبصره خاص در بودجه کشور دیده شود و منابع مورد نیاز هر سال به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود و این در حالی است که برای اجرای این مصوبه در سال 98 نیاز به 500 میلیارد تومان اعتبار دارد.

منبع: تسنیم