دبیر هیات عالی گزینش کشور:احراز صلاحیت کار سختی است
دبیر هیات عالی گزینش کشور با تاکید بر تحول در ساختار و تشکیلات هسته‌های گزینش، احراز صلاحیت منابع انسانی را کاری سخت و پیچیده و پر مسوولیت دانست و گفت: آموزه‌های دینی به ما همواره متذکر می‌شوند که انسان، محور پیشرفت در همه امور است.
به گزارش راهبرد معاصر؛ همایش یک روزه مدیران هسته‌های گزینش تابعه وزارت کشور صبح چهارشنبه با تاکید بر تحول در تشکیلات و ساختار این مراکز به عنوان یک شبکه سراسری، منطقی، معقول و مستدل آغاز شد.
احمد مومنی‌راد دبیر هیات عالی گزینش کشور در افتتاحیه این همایش، گزینش را از یادگارهای رهبر کبیر انقلاب اسلامی عنوان کرد و با اشاره به عنایت ویژه رهبر معظم انقلاب اسلامی (مدظل‌العالی) به این موضوع گفت: ساختار و تشکیلات هسته‌های گزینش در سراسر کشور باید متحول شود تا به جایگاه شایسته نظام اسلامی برسیم.
وی با اشاره به مشکلاتی که هسته‌های گزینش با آن مواجه بوده اند از جمله بی مهری‌های انجام شده در برخی دولت‌ها نسبت به این تشکیلات افزود: باید از فناوری روز برای رسیدن به اهداف استفاده کنیم و در این راستا در سال جاری برای نخستین بار هسته‌های گزینش از فضای مجازی استفاده کردند.
دبیر هیات عالی گزینش کشور با تاکید بر اینکه برای احراز صلاحیت سرمایه‌های انسانی باید تنها به روش های سنتی متکی نبود، ادامه داد: باید در معیارها و ضوابط گزینش تحول ایجاد کرد و با توجه به تغییرها در سبک زندگی باید گزینشگران به گونه‌ای عمل کنند تا از همه فناوری‌های روز و پیشرفت‌های علمی بهره گرفته شود.
مومنی راد با اشاره به اینکه احراز صلاحیت منابع انسانی کاری سخت و پیچیده و پر مسوولیت است، گفت: آموزه‌های دینی به ما همواره متذکر می‌شوند که انسان، محور پیشرفت در همه امور است.
وی گزینشگران را به رسیدن به بصیرت قلبی و خودسازی در راستای انجام وظیفه فراخواند و گفت: باید مردم در رابطه با کار گزینش اقناع شوند و اعتماد عمومی مورد توجه قرار گیرد.
میکاییل راسخی، معاون وزیر و دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت کشور نیز در سخنانی هدف از برگزاری این همایش را توجه به سرمایه‌های انسانی، بهره‌گیری از تجربیات و رسیدن به هدف سلامت اداری و ارتقای بهره‌وری عنوان کرد.
وی با اشاره به رهنمودهای وزیر کشور و تعریف چهار کارویژه تحت عنوان «تبسم» (تحول - بهره وری - سلامت اداری و مردمی سازی دولت) گفت: یکی از محورهای کار ویژه آموزش و بهره وری هسته‌های گزینش در جهت ارتقا سلامت اداری است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور، مدیریت دانش را در هسته های گزینش با اهمیت خواند و گفت: مدیریت دانش در سطح کشور و تمام سطوح استانداری‌ها اجراشده و بر اساس سامانه طراحی شده نخستین پودمان در این راستا در استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.
راسخی در ادامه به برنامه‌ریزی راهبردی در راستای وظایف خطیر هسته‌های گزینش اشاره کرد و گفت: استفاده از فناوری در بستر هوشمند از اهمیت زیادی برخوردار است و باید مردمی‌سازی امور در این راستا مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: در حوزه آموزش در دو سال اخیر و توسط هیات مرکزی گزینش وزارت کشور ۵۳ دوره برگزار شده که یک هزارو ۵۴۲ نفر در آن شرکت داشته‌اند.
در نوبت صبح این همایش تعدادی از مدیران هسته‌های گزینش دستگاه های تابعه وزارت کشور پیشنهاداتی در راستای ارتقا جایگاه این مرکز در استان‌ها، تغییر در ساختار هسته های گزینش و توجه به منابع انسانی ارائه کردند./ایرنا