مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ اعلام شد/ حداقل و حداکثر عیدی چقدر است؟
با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی کارگران ۱۴۰۵ یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان است. هر سال با فرارسیدن ایام پایانی سال، کارگران انتظار دریافت مبلغ عیدی کارگران خود را دارند و محاسبه درست آن اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند. براساس قانون کار، محاسبه عیدی کارگران برای یک سال کامل خدمت معادل دو برابر حقوق پایه انجام می‌شود و کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت خدمت خود مشمول دریافت عیدی خواهند بود. تعیین حداقل و حداکثر عیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کارفرمایان موظف هستند مبلغ پرداختی را مطابق با قانون و عدالت اجتماعی به کارگران پرداخت کنند. بر اساس بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، زمان واریز عیدی کارگران باید پیش از آغاز تعطیلات نوروز و پایان سال مالی باشد تا حقوق قانونی کارگران حفظ شود. مبلغ عیدی، سقف و کف پرداخت، و نحوه محاسبه آن از جمله موضوعات مهمی است که هر سال ذهن کارگران و کارفرمایان را به خود مشغول می‌کند. در این مقاله به طور کامل به جزئیات مبلغ عیدی کارگران، حداقل و حداکثر عیدی، روش محاسبه عیدی کارگران و زمان واریز عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ پرداخته شده است.
عیدی کارگران ۱۴۰۵ ؛ مبلغ عیدی کارگران، حداقل و حداکثر عیدی، زمان واریز و محاسبه عیدی
با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی کارگران ۱۴۰۵ یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان است. مبلغ عیدی کارگران بر اساس قانون کار مشخص شده و هر کارگر بر اساس مدت زمان خدمت و حقوق پایه خود، مشمول دریافت حداقل و حداکثر عیدی خواهد بود. در این مقاله به طور کامل به محاسبه عیدی کارگران، سقف و کف مبلغ، و زمان واریز آن پرداخته‌ایم.
مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران ۱۴۰۵ برای یک سال کامل خدمت معادل دو برابر حقوق پایه تعیین می‌شود. این یعنی کارگرانی که یک سال کامل در محل کار خود مشغول بوده‌اند، مبلغی برابر با دو ماه حقوق پایه به عنوان عیدی دریافت می‌کنند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه خدمت دارند، محاسبه عیدی کارگران بر اساس نسبت مدت کارکرد انجام می‌شود.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۵
میزان حداقل و حداکثر عیدی بر اساس حقوق روزانه کارگر محاسبه می‌شود. حداقل عیدی معادل حقوق روزانه ضرب در ۶۰ روز و حداکثر عیدی حقوق روزانه ضرب در ۹۰ روز است. با توجه به حقوق روزانه مصوب سال ۱۴۰۴ برابر با ۳۴۶,۳۶۵ تومان، میزان عیدی به شرح زیر است:
| میزان سابقه کار | حداقل عیدی (تومان) | حداکثر عیدی (تومان) |
|---|---|---|
| 1 ماه | 17,318,280 | 25,977,420 |
| 2 ماه | 34,636,560 | 51,954,840 |
| 3 ماه | 51,954,840 | 77,932,260 |
| 4 ماه | 69,273,120 | 103,909,680 |
| 5 ماه | 86,591,400 | 129,887,100 |
| 6 ماه | 103,909,680 | 155,864,520 |
| 7 ماه | 121,227,960 | 181,841,940 |
| 8 ماه | 138,546,240 | 207,819,360 |
| 9 ماه | 155,864,520 | 233,796,780 |
| 10 ماه | 173,182,800 | 259,774,200 |
| 11 ماه | 190,501,080 | 285,751,620 |
| 12 ماه | 207,819,360 | 311,729,040 |
محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
بر اساس تبصره قانون کار، برای کارکنانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بوده‌اند، محاسبه عیدی کارگران به نسبت ایام کارکرد انجام می‌شود. فرمول محاسبه به شکل زیر است:
به این ترتیب، هر کارگر به نسبت مدت خدمت خود از حداقل و حداکثر عیدی بهره‌مند خواهد شد.
زمان واریز عیدی کارگران ۱۴۰۵
طبق قانون کار، زمان واریز عیدی کارگران حداکثر پیش از آغاز تعطیلات نوروز و پایان سال مالی است. معمولاً این پرداخت در بهمن یا اسفند هر سال انجام می‌شود. پرداخت عیدی در طول سال تنها به صورت علی‌الحساب ممکن است و مبلغ نهایی باید در پایان سال واریز شود.
نکات مهم درباره عیدی کارگران
-
عیدی کارگران برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند نیز الزامی است و مبلغ آن متناسب با ایام کارکرد محاسبه می‌شود.
-
عیدی کارگران ۱۴۰۵ از پرداخت بیمه معاف است اما مشمول مالیات طبق قوانین مالیاتی می‌تواند باشد.
-
سقف عیدی برای سال جاری ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ تومان و حداقل آن ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ تومان تعیین شده است.
عیدی کارگران ۱۴۰۵ یکی از مهم‌ترین مزایای پایان سال برای کارگران است که با توجه به حقوق پایه و مدت خدمت محاسبه می‌شود. کارفرمایان موظف هستند مبلغ عیدی کارگران را به موقع و طبق قانون واریز کنند. با رعایت قوانین و فرمول‌های مشخص، امکان اختلاف میان کارفرما و کارگر به حداقل می‌رسد و حقوق قانونی کارگران تضمین می‌شود.