شرایط و متن قانون استخدام فرزندان ایثارگران

به دنبال ابلاغ قانون تفسیر بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از سوی رییس جمهوری در ۱۵ آبان ماه سال جاری، گروه خدمات رسانی به ایثارگران مشمول این قانون می شود و ضروری است دستگاه های اجرایی، اطلاعات و مستندات، وفق ضوابط و مقررات مربوط به صورت غیر از استخدام رسمی در دستگاه های اجرایی دارای حکم کارگزینی یا قرارداد مستقیم با دستگاه بوده اند را با رعایت شرایط زیر در سامانه کارمند ایران بارگذاری و ارسال کنند تا اقدام الزم نسبت به صدور شماره مستخدم برای افراد واجد شرایط به عمل آید.

این بخشنامه شامل پنج بند می شود: نخست کارمند تا تاریخ ۲۹ اسفندماه سال ۹۵ در یکی از حالات غیررسمی از جمله پیمانی، قرارداد کارمعین یا مشخص، قرارداد موقت کارگری در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و عناوین مشابه در سایر دستگاه های اجرایی خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری و یا دستگاه های دارای مقررات استخدامی خاص با دستگاه اجرایی قرارداد مستقیم داشته و یا برای وی حکم کارگزینی توسط دستگاه صادر شده باشد.

در بند دوم آن آمده است که در حال حاضر فرد با دستگاه اجرایی مربوطه در یکی از حالات مندرج در بند یک، رابطه استخدامی یا بکارگیری داشته باشد.

سومین بند خاطرنشان کرده است: پست مورد نظر در تشکیلات دستگاه برای انتصاب افراد وجود داشته باشد و در صورت عدم وجود پست بالتصدی مناسب برای افراد مشمول، دستگاه اجرایی میتواند از طریق سامانه ملی مدیریت ساختار دستگاه های اجرایی کشورنسبت به پیشنهاد تغییر عناوین پست های سازمانی اقدام کند.

در بند چهارم آن آمده است: ایثارگر مشمول، برای انتصاب در پست های مشاغل تخصصی پیشنهادی دستگاه، دارای شرایط احراز شغل مربوط از نظر مدرک تحصیلی باشد و در آخر صلاحیت فرد برای استخدام رسمی قطعی به تایید گزینش رسیده باشد.

تبصره نخست این تفسیر تاکید می کند که نیروهای ایثارگری که به صورت قرارداد موقت بر اساس قانون کار در دستگاه های اجرایی بکارگیری شده اند از جمله کل کارکنان دستگاه مورد نظر و یا بخشی از آنها مشمول قانون کار باشند، در چارچوب قانون کار جمهوری اسلامی ایران به قرارداد دائم تبدیل وضع می شوند.

تبصره دوم این قانون تاکید کرده است: افراد شاغل در مشاغلی نظیر متصدی تأسیسات، تلفنچی، نگهبان، نامه رسان، راننده، آبدارچی، آشپز، نظافتچی، سرایدار، متصدی چاپ و تکثیر، پیشخدمت که در تشکیلات مصوب دستگاه های اجرایی پست سازمانی برای آنها در نظر گرفته نشده و شاغلان آنها مشمول قانون کار هستند، از شرط مندرج در بند سه مستثنی می باشند.

در تبصره ۳ آمده است: تمام نیروهای مشمول قانون فوق که در دستگاه های اجرایی، در وضعیت استخدامی رسمی آزمایشی هستند، به رسمی قطعی تبدیل وضع شوند.

در تبصره ۴ تاکید شده است: ارسال اطلاعات و مستندات برای دریافت شماره مستخدم صرفاً برای دستگاههایی که شماره مستخدم و شناسه از این سازمان دریافت می کنند، موضوعیت دارد و سایر دستگاهها نظیر بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، وزارت اطلاعات، صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت های تابعه آن، بنیاد مستضعفان، موسسات انتفاعی وابسته به دولت و یگان های نیروهای نظامی و انتظامی که از این سازمان شماره مستخدم و شناسه برای کارمندان خود دریافت نکرده اند، بر اساس ضوابط و فرآیندهای مورد عمل خود نسبت به تغییر وضعیت مشمولان اقدام خواهند کرد.

به گزارش ایرنا، در بند و قانون ۴۴ آمده است که دستگاه های اجرایی موظف هستند ۲۵ درصد نیاز استخدامی خود را از میان فرزندان شهدا و جانبازان ۵۰ درصد و بالاتر و فرزندان آزادگانی که حداقل پنج سال سابقه اسارت دارند بدون الزام به رعایت شرط سنی، تحصیلی و آزمونی تامین و از ابتدا آنان را به صورت رسمی قطعی استخدام کنند.

پنج درصد سهمیه استخدامی به سایر جانبازان، آزادگان، رزمندگان و همسر و فرزندان آنان اختصاص می یابد و در مواردی که نیاز به تخصص وجود دارد شرایط علمی باید رعایت شود.