آخرین جزئیات از تأثیر سوابق تحصیلی در کنکور ۱۴۰۵ جزئیات برگزاری آزمون استخدامی در سازمان محیط زیست جزئیات افزایش حقوق معلمان در سال ۱۴۰۴ طبق رتبه بندی جدید همه نکات مهم درباره انتخابات شوراها و مهلت استعفا داوطلبان شورا وزیر بهداشت از رسانه‌ها عذرخواهی کرد نحوه ثبت نام وام قرض الحسنه آموزش و پرورش / مهلت بارگذاری مدارک رتبه‌بندی معلمان فوری/ مستمری مهر ۱۴۰۴ مددجویان کمیته امداد و بهزیستی واریز شد + مبالغ واریزی دستور دادستان تهران برای شناسایی عوامل پشت صحنه در تولید، توزیع و تبلیغ عروسک‌های توهین کننده به مقدسات کیفرخواست علیه قاتل روانشناس معروف/ پسرخاله دکتر زهرا میرزایی محاکمه می‌شود تمدید مهلت ثبت‌نام عمره دانشجویی جزئیات پرداخت وام‌های دانشجویان علوم پزشکی هزینه ثبت نام آزمون‌های سازمان سنجش ۱۴۰۵ چقدر است؟ اعلام جرم دادستانی علیه زهره سادات هاشمی مجری سابق صداوسیما پیش‌بینی وقوع طوفان گرد و خاک در تهران؛ از توقف کنار درختان و سازه‌ها خودداری کنید خط مزاحمان تلفنی اورژانس تهران مسدود می‌شود زمان پیش فروش بلیط قطار آبان ۱۴۰۴

انعقاد قرار داد کار چه شرایطی دارد؟

شرایط انعقاد قرار داد کار را در ادامه این مطلب بخوانید.
تاریخ انتشار: ۲۳:۱۳ - ۲۶ آبان ۱۴۰۰ - 2021 November 17
کد خبر: ۱۱۰۲۰۵

به گزارش راهبرد معاصر در این گزارش قرار داد کار و شرایط اساسی انعقاد آن آموزش داده شده است. 

قرار داد کار: طبق ماده ۷ قانون کار و تامین اجتماعی عبارت است از قرار داد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

در کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود، قرار داد دائمی تلقی خواهد شد و در مواردی که کار از طریق مقاطعه (پیمانکار) انجام می‌شود کارگر مکلف است قرار داد خود را با پیمانکار به نحوی منعقد کند که در آن پیمانکار متعهد خواهد شد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال کند (ماده ۱۳)

طبق ماده ۹ قانون کار و تامین اجتماعی هنگام انعقاد قرار کار برای صحت آن رعایت شرایط مشروعیت مورد قرار داد، معین بودن موضوع قرار داد و عدم ممنوعیت ممنوعیت قانونی وشرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر الزامی است.

همچنین به موجب ماده ۱۰ قانون کار و تامین اجتماعی قرار داد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی مواردی از جمله نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال پیدا کند، حقوق و مزد مبنا و ضمیمه‌های آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرار داد، مدت قرار داد (چنانکه کار برای مدت معین باشد)، موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب کند باشد. /باشگاه خبرنگاران

ارسال نظر
پرطرفدارترین اخبار