اسامی شهدای سرباز و کادر اداری زندان اوین منتشر شد آزادی گروگان خاشی پس از حدود ۲ ماه با تلاش معتمدان هشدار نسبت به انجام سلول‌درمانی و اگزوزوم‌تراپی در مراکز فاقد مجوز اعلام مصاحبه و ارزیابی تکمیلی داوطلبان آزمون استخدامی وزارت کشور واکنش دادستان تهران به انتشار فهرست ۷۱ هزار نفری افراد مرتبط به رسانه‌های معاند دادستان تهران: برخی از بازداشت‌شدگان به اتهام ارسال اطلاعات و موقعیت‌های حساس به دشمن، در حال بازجویی هستند دستگیری زن خطرناک مسافرکش در جنوب تهران یک سرباز مجروح زندان اوین به شهادت رسید/ آخرین وضعیت پرونده جاسوسان سخنگوی قوه قضائیه: حجت الاسلام صدیقی از اعمال منتسب به فرزند و عروسش تبری می‌جوید/ هیچ تقصیری متوجه او نیست همه چیز درباره بیت چت (Bitchat) / پیام‌رسان غیرمتمرکز جک دورسی حکم قصاص نفس قاتل چهار زن در ملاء عام اجرا شد تنفس هوای آلوده در ۱۲ شهر خوزستان/ وضعیت قرمز در ۴ شهر هشدار هواشناسی؛ وزش باد شدید و گردوخاک در ۸ استان آموزش و پرورش اطلاعیه جدید صادر کرد + جزئیات شمار مجروحان حملات اسرائیل به ۵۷۵۰ نفر رسید/ ۱۷۰ مجروح جنگ همچنان بستری هستند

انعقاد قرار داد کار چه شرایطی دارد؟

شرایط انعقاد قرار داد کار را در ادامه این مطلب بخوانید.
تاریخ انتشار: ۲۳:۱۳ - ۲۶ آبان ۱۴۰۰ - 2021 November 17
کد خبر: ۱۱۰۲۰۵

به گزارش راهبرد معاصر در این گزارش قرار داد کار و شرایط اساسی انعقاد آن آموزش داده شده است. 

قرار داد کار: طبق ماده ۷ قانون کار و تامین اجتماعی عبارت است از قرار داد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

در کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود، قرار داد دائمی تلقی خواهد شد و در مواردی که کار از طریق مقاطعه (پیمانکار) انجام می‌شود کارگر مکلف است قرار داد خود را با پیمانکار به نحوی منعقد کند که در آن پیمانکار متعهد خواهد شد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال کند (ماده ۱۳)

طبق ماده ۹ قانون کار و تامین اجتماعی هنگام انعقاد قرار کار برای صحت آن رعایت شرایط مشروعیت مورد قرار داد، معین بودن موضوع قرار داد و عدم ممنوعیت ممنوعیت قانونی وشرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر الزامی است.

همچنین به موجب ماده ۱۰ قانون کار و تامین اجتماعی قرار داد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی مواردی از جمله نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال پیدا کند، حقوق و مزد مبنا و ضمیمه‌های آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرار داد، مدت قرار داد (چنانکه کار برای مدت معین باشد)، موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب کند باشد. /باشگاه خبرنگاران

ارسال نظر