نحوه محاسبه حق شغل و حق شاغل حکم کارگزین فرهنگیان + جداول

به گزارش راهبرد معاصر برای محاسبه حق شغل باید از جدول حق شغل ( جدول شماره 1 که در کانال مطالبات فرهنگیان درج شده است استفاده کنیم) این جدول از دو پارامتر رتبه و طبقه تشکیل شده است. پس آنچه در امتیاز حق شغل تاثیر دارد، یکی رتبه و دیگری طبقه شغلی است در احکام شما در ردیف ۱۲ ، طبقه شغلی و رتبه شما درج شده است و می توانید از آنجا طبقه و رتبه خود را ببینید .
- افرادی که قبل از سال ۸۸ تعجیل در گروه بابت ۱۷۶ ساعت ضمن خدمت داشته اند ، یک طبقه در حکم آنان درج شده است -
خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، از سال ۸۸ و بعد از آن به عنوان تعجيل در دریافت طبقه و رتبه محاسبه می شود. هر سال دو سال محاسبه می شود)
- رتبه بدو خدمت همکاران، رتبه مقدماتی است - برای دریافت هر رتبه ۶ سال باید منتظر ماند (همکارانی که تعجیل دارند ۳ سال) - هر طبقه موجب افزایش ۲۰۰ امتیاز به حق شغل همکاران میشود
افزایش امتیاز ارتقا رتبه به صورت زیر است
هم از مقدماتی به پایه ۲۵۰ امتیاز 10 از پایه به ارشد ۳۵۰ امتیاز هم از ارشد به خبرہ ۴۵۰ امتیاز من از خبره به عالی ۵۵۰ امتیاز

نحوه محاسبه امتیاز نهایی حق شغل

مرحله ۱) تعیین امتیاز اولیه هر همکار طبق جدول شماره ۱ مرحله ۲) ضرب امتیاز کسب شده در مرحله یک در ضریب
۱/۱ مرحله ۳) ضرب امتيار مرحله دو در ضریب
۱/۵
مثال همکاری که طبقه ۱۳ و رتبه عالی است و امتیاز ایشان طبق جدول شماره ای 6400
| 6400x1/1 =7040 7040x1/5=10560

محاسبه امتیاز حق شاغل

امتیاز حق شاغل در بسیاری از موارد درست محاسبه نشده است حق شاغل نمی تواند از ۷۵ درصد حق شغل تجاوز کند، مثلا همکاری که امتیاز حق شغل او سه هزار است ، امتیاز حق شاغل او نهایتا نمی تواند از ۲۲۵۰ بیشتر باشد و بیش از آن محاسبه نخواهد شد
عوامل تاثیر گذار در امتیاز حق شاغل (طبق جدول شماره ۳)
۱) مدرک تحصیلی و امتیاز آن دیپلم ۱۲۰۰ فوق دیپلم ۱۴۰۰ لیسانس ۱۷۰۰ فوق لیسانس ۲۰۰۰ دکترا ۲۳۰۰
۲) به ازای هر ساعت ضمن خدمت، نیم امتیاز به امتیاز حق شاغل اضافه می شود و سقف این امتیاز ۵۰۰ امتیاز است، یعنی با ۱۰۰۰ ساعت ضمن خدمت ، میتوان سقف امتیاز را کسب کرد
۳) سوم امتیاز مهارت و توانایی این امتیاز با توجه به آخرین مدرک تحصیلی مرتبط به فرد اختصاص می یابد دیپلم ۲۵۰ فوق دیپلم ۳۰۰ لیسانس ۴۰۰ فوق لیسانس ۶۰۰ دکترا ۸۰۰ ۴) مجموع امتیازات سنوات خدمت در هر سال بعلاوه امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال ( دو پارامتر آخر جدول شماره ۳)

دیپلم (۱۵ امتیاز سنوات + ۱۰ امتیاز تجریه ) مجموعا ۲۵ امتیاز
فوق دیپلم ( ۲۰ سنوات + ۱۲ تجربه ) مجموعا ۳۲
ليسانس (۲۵ سنوات +۱۴ تجربه ) مجموعا ۳۹
فوق لیسانس (۳۰ سنوات +۱۶ تجريه ) مجموعا ۴۶
دکترا ( ۳۵ سنوات +۱۸ تجربه ) مجموعا ۵۳ امتیاز
( مجموع امتیاز این دو پارامتر به ازای هر سال طبق همان مدرک که در آن سال اشتغال داشته اید، محاسبه می شود
مثلا کسی که هم اکنون با مدرک تحصیلی فوق لیسانس، ۱۵ سال سنوات دارد و ۱۰ سال آن را لیسانس
و ۵ سال را فوق لیسانس بوده است امتیاز او به صورت زیر محاسبه می شود ۳۹۰ =۱۰x۳۹ بابت لیسانس
۵۶۴۶۲۳ بابت فوق لیسانس مجموعا ۶۲۰ امتیاز)
توجه کنید که فقط سنوات تجربی ملاک محاسبه قرار می گیرد و سنواتی مانند دوران دانشجویی با سنوات غیر تجربی که با پرداخت حق بیمه به سنوات شما اضافه شده است ملاک محاسبه نخواهد بود.

محاسبه نهایی امتیاز حق شاغل

امتیازات کسب شده از جدول شماره ۳ را در ضریب
۱/۵
ضرب کنید و با امتیاز سنوات مدیریت جمع کنید ( در صورتی که در طول دوران اشتغال خود مدیریت با معاونت داشته اید )
مثلا همکار فوق لیسانس
ما با ۵۰۰ ساعت ضمن خدمت( و سنواتی که ۱۰ سال آن با لیسانس و ۵ سال فوق لیسانس بوده است..)
-
۲۵۵۵+۵۰ +۶۰۰+ ۶۲۰ = ۳۷۲۰ ۳۷۲۰×۱/۵ = ۵۵۸۰
امتیاز حق شاغل ایشان ۵۵۸۰ است و اگر سنوات مدیریت هم داشته باشد، به این امتیار اضافه می شود و
۵) کسانی که در طول دوران خدمت خود مدیر معاون و غیره بودند تا قبل از سال ۹۵ ، به ازای هرسال
۵۲/۵
امتیاز به مجموع امتیاز آن ها اضافه می شود امتیاز مدیریت از سال ۹۵ و بعد از آن به ازای هر سال
۷۸/۷۵
امتیاز است
توجه داشته باشید که تبصره هایی نیز وجود دارد که بر روی محاسبه اثر گذار است در نهایت اگر پس از محاسبه مجموع امتیازات، این امتیاز با امتیاز حق شاغل شما که در بند الف حكم درج شده است ، تفاوت زیادی داشته باشد به دایره کارگزینی مراجعه کنید تا توسط همکار مربوطه بررسی شود./کانال مطالبات فرهنگیان