
به گزارش راهبرد معاصر رئیس مرکز سنجش، پایش و کیفیت آموزشی وزارت آموزش و پرورش گفت: همکاران فرهنگی در مرحله اول فرایند بارگذاری و خود اظهاری در سامانه رتبه بندی را انجام و سپس در مرحله دوم باید مدیران و گروهها و راهبران آموزشی نسبت به تأیید مدارک و مستندات اقدام و گزارش ثبت مشاهدات و رفتار از سوی همکاران و دلالتها را به ارزیابان ارائه دهند
رئیس مرکز سنجش، پایش و کیفیت آموزشی با اشاره به اینکه این روند به مرور انجام خواهد شد، افزود: بعد از گزارش مدیران، توسط سامانه، نمرهای تولید و به هیئت ممیزه گزارش میشود که آنها موضوع رتبه بندی همکاران را به انجام میرسانند و نهایتاً احکام صادر میشود/کانال بزرگ مطالبات فرهنگیان
 بنیادی با طرح این انتقاد که «بله! طی ۲۰ روز میتوان نیروهایی که نه پروندهای در آموزشوپرورش دارند، نه معلمی کردهاند و نه هیچ سابقهای از شایستگی و توانمندیهای آنها موجود است را با یک بخشنامه چندصفحهای سازمان برنامهوبودجه و آموزشوپرورش به کلاس درس فرستاد، اما در نقطه مقابل آنکسی که ۳۰ سال و حتی بیشتر از ۳۰ سال معلمی کرده است و تمام عمر خدمتی خود را در آموزشوپرورش  و کلاس درس گذرانده برای اثبات شایستگیها و توانمندیهایش باید یک پرونده جدید بارگذاری کند؛ آزمون بدهد، توسط گروه ارزیاب سنجیده شود!» گفت: آیا جز این است که مطابق قانون باید کسی را برای معلمی به کار گرفت که شایستگیهای معلمی را داشته باشد؟.
                                 بنیادی با طرح این انتقاد که «بله! طی ۲۰ روز میتوان نیروهایی که نه پروندهای در آموزشوپرورش دارند، نه معلمی کردهاند و نه هیچ سابقهای از شایستگی و توانمندیهای آنها موجود است را با یک بخشنامه چندصفحهای سازمان برنامهوبودجه و آموزشوپرورش به کلاس درس فرستاد، اما در نقطه مقابل آنکسی که ۳۰ سال و حتی بیشتر از ۳۰ سال معلمی کرده است و تمام عمر خدمتی خود را در آموزشوپرورش  و کلاس درس گذرانده برای اثبات شایستگیها و توانمندیهایش باید یک پرونده جدید بارگذاری کند؛ آزمون بدهد، توسط گروه ارزیاب سنجیده شود!» گفت: آیا جز این است که مطابق قانون باید کسی را برای معلمی به کار گرفت که شایستگیهای معلمی را داشته باشد؟.