جزئیات جذب خانواده معلمان در صندوق ذخیره فرهنگیان-راهبرد معاصر
پلیس راه: آزادراه تهران - شمال بازگشایی شد | جاده چالوس همچنان بسته است هواشناسی: وزش باد شدید، کیفیت هوای تهران را بهبود می‌بخشد متلاشی شدن باند ۶ نفره گروگان‌گیر / رهایی گروگان اتفاق هولناک در بیمارستان؛ به جای پای راست، پای چپ را قطع کردند سرپرست پلیس راه مازندران: مسدودیت کندوان تا روز شنبه ادامه دارد انجام ۱۵۰۰ عمل جراحی برای مجروحان حادثه انفجار پیجرهای لبنان در ایران صدور کیفرخواست برای مدیر عامل معدن زمستان یورت تداوم بارش در ارتفاعات کشور آدرس سامانه ثبت معاملات اموال غیرمنقول دستگیری اراذل و اوباش مسلح شرق تهران اساسنامه نهضت سوادآموزی تغییر کرد؟ پرداخت بیش از ۲۹۵ هزار فقره تسهیلات به بازنشستگان کشوری اولین تصاویر از تیراندازی به یک اتوبوس مسافربری زاهدان + واکنش فوری یک مقام ارشد پلیس رئیس سازمان نظام پزشکی: اتحاد بین طب سنتی و مدرن منافع برخی را به خطر می‌اندازد دستور جدید وزیر علوم به دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی کشور

جزئیات جذب خانواده معلمان در صندوق ذخیره فرهنگیان

مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان از جذب 80 درصد نیروهای ستاد این مؤسسه از خانواده فرهنگیان عضو طی یک سال و نیم اخیر خبر داد و اعلام کرد: در این مدت 44 درصد انتصابات اعضای هیأت مدیره شرکت های تابعه نیز مربوط به فرهنگیان و خانواده آنان بوده است.
تاریخ انتشار: ۱۸:۵۹ - ۰۴ آبان ۱۴۰۲ - 2023 October 26
کد خبر: ۲۱۰۵۰۳

به گزارش راهبرد معاصر، حمیدرضا نجف‌پور کردی مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، سیاست راهبردی تیم مدیریتی جدید طی یک سال و نیم اخیر را افزایش نقش و مشارکت معلمان عضو صندوق با رویکرد امیدآفرینی، شایسته‌سالاری و توجه به خانواده فرهنگیان برشمرد و اظهار کرد: تلاش کردیم طبق وعده‌هایی که دادیم در راستای شفافیت در عملکرد، صداقت و تعهد به فرهنگیان گام برداریم.

 

وی با اشاره به تقوت چشمگیر و محسوس حضور فرهنگیان و خانواده آنها در مجموعه مؤسسه در یک سال و نیم و حدود 80 درصد از استخدام‌ها و بکارگیری نیروها در این دوره از فرزندان و خانواده اعضای مؤسسه، تأکید کرد: اعتقاد ما بر این است که صندوق متعلق به فرهنگیان است لذا جهت‌گیری استخدام در مؤسسه باید صرفاً از میان فرهنگیان و خانواده آنان باشد.

 

مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان با اشاره به اینکه اولویت انتصاب در مؤسسه، هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه نیز از بین اعضای فرهنگی و فرزندان آنان است، تصریح کرد: به جهت عقب‌ماندگی‌هایی که از گذشته‌ها نسبت به انتصاب مدیران از میان خانواده فرهنگیان عضو صندوق وجود داشته است، در حال حاضر حدود 44 درصد از مدیران و اعضای هیأت مدیره شرکت‌های تابعه از خانواده فرهنگیان انتخاب شده‌اند که از تخصص، تبحر و تعهد لازم برای اهداف سازمان برخوردارند.

 

وی با اشاره به اهمیت سوابق علمی و تجربی افراد در انتصاب آنها، گفت: افراد منصوب شده براساس مسؤولیتی که به آنها سپرده شده است، دارای مدارک تحصیلی و علمی مرتبط از کارشناسی تا دکتری بوده و سوابق علمی و تجربی ارزنده‌ای در کارنامه خود دارند که از آن در راستای افزایش ارزش‌آفرینی و سودآوری برای قشر فرهنگیان بهره خواهیم گرفت.

 

نجف‌پور کردی در خصوص وضعیت رزومه و سابقه افراد جذب شده نیز گفت: علاوه بر تأکید بر دانش و تخصص لازم، شاخص‌های پاکدستی، خداترسی و سابقه عملکردی از لحاظ تدین، ولایتمداری، توجه به معلم و احترام به حقوق عامه نیز در انتصاب مدیران و کارکنان مدنظر است زیرا بحث امانتداری در خصوص دارایی‌های فرهنگیان و تکریم عملی آنها در صدر سیاست‌های راهبردی مؤسسه و اینجانب بوده است.

 

مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان اظهار کرد: به واسطه تعهدی که تیم مدیریتی مؤسسه نسبت به افزایش مشارکت و نقش فرهنگیان در بدنه مؤسسه داشت، بر اساس ابلاغ سازمانی، اولویت بر جذب فرهنگیان و خانواده‌های آنان بوده که چنین رویکردی برای اولین بار در سیاست های راهبردی مؤسسه ملحوظ و نهادینه شده است.

 

نجف‌پور تصریح کرد: تیم مدیریتی مؤسسه به توان مدیریتی فرهنگیان اعتماد کامل دارد زیرا در میان این قشر فرهیخته، تخصص‌ها و تجربیات کاری لازم در همه حوزه‌های فعالیت مؤسسه وجود داشته و فرهنگیان نسبت به هر فرد دیگری نسبت به اموال خود دلسوزتر هستند بنابراین، در آگهی‌های استخدام بر اولویت بکارگیری اعضای فرهنگی و خانواده آنان تأکید شده است./ فارس

ارسال نظر
آخرین اخبار