نحوه پرداخت حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی

به گزارش راهبرد معاصر؛ حقوق مرخصی زایمان یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی مادران شاغل است که بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تصویب شده است. بر اساس این قانون، مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۱۲ ماه افزایش یافته و منابع مالی آن نیز پیش‌بینی شده است. با این حال، در سال‌های گذشته برخی مادران تحت پوشش تأمین اجتماعی نتوانستند از حقوق مرخصی زایمان خود به‌طور کامل بهره‌مند شوند. در همین راستا، ستاد ملی جمعیت با برگزاری جلسات متعدد با سازمان تأمین اجتماعی، موضوع حقوق مرخصی زایمان را به‌طور جدی پیگیری کرده است.

نحوه پرداخت حقوق مرخصی زایمان مادران تأمین اجتماعی

مرضیه دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت، امروز در نشست خبری درخصوص اقدامات برای رفع مشکل کاهش حقوق مرخصی زایمان مادران پس از زایمان اعلام کرد: در بخشی از نظام اجرایی کشور با مشکلاتی مواجه هستیم که یکی از آنها مربوط به پرداخت مزایای حقوق مرخصی زایمان به مادران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی است.

وی افزود: در قانون، منابع لازم برای افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۱۲ ماه پیش‌بینی شده بود، اما این منابع در سنوات گذشته در سازمان تأمین اجتماعی به‌طور کامل تأمین نشد و در نتیجه بخشی از مادران نتوانستند از این امکان قانونی بهره‌مند شوند و حقوق مرخصی زایمان آنها به‌طور کامل پرداخت نشد.

پیگیری ستاد ملی جمعیت برای احقاق حقوق مرخصی زایمان

دبیر ستاد ملی جمعیت ادامه داد: جلساتی میان سازمان تأمین اجتماعی و دستگاه‌های مرتبط برگزار شد و موضوع حقوق مرخصی زایمان مورد پیگیری قرار گرفت. اکنون سازمان تأمین اجتماعی این موضوع را پذیرفته و مقرر شده است از این پس آنچه طبق قانون به مادران تحت پوشش تأمین اجتماعی بابت حقوق مرخصی زایمان تعلق می‌گیرد، پرداخت شود و کسری‌های مربوط نیز در مجموع مورد توجه قرار گیرد.

حمایت از مادران شاغل و بازگشت به کار

وحید دستجردی ضمن اشاره به حمایت از مادران شاغل و بازگشت آنان به محیط کار گفت: قانون در این زمینه صراحت دارد و از گذشته نیز وجود داشته است. هر موردی که به دبیرخانه ستاد ملی جمعیت ارجاع شود، تذکرات لازم به دستگاه مربوطه داده خواهد شد و این تذکرات از طریق سازمان اداری و استخدامی نیز پیگیری می‌شود تا حقوق مرخصی زایمان مادران تضییع نشود.

برای پرداخت حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی نیازی به سازوکار جدید نیست

وی در پایان گفت: با توجه به صراحت قانون، نیاز به ایجاد یک سازوکار سیستماتیک جدید وجود ندارد، اما به دستگاه‌ها تذکر عمومی داده‌ایم و در موارد مشخص نیز هر مورد به صورت جداگانه پیگیری خواهد شد. سازمان تأمین اجتماعی باید حقوق مرخصی زایمان را مطابق قانون پرداخت کند و در این زمینه نیز موضوعات قانونی مربوط به بودجه و منابع باید مورد توجه قرار گیرد.