میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۶ / دریافتی کارمندان شهرستان ها چقدر تغییر می کند؟

به گزارش راهبرد معاصر، فاصله حقوق و مزایای کارکنان ستادی و استانی در برخی دستگاه های اجرایی به حدی رسیده که اصلاح نظام پرداخت کارمندان در دستور کار تدوین بودجه ۱۴۰۶ قرار گرفته است. سازمان برنامه و بودجه از پیش بینی اعتبارات متفاوت برای این دو گروه خبر داده؛ تصمیمی که می تواند بر وضعیت دریافتی کارکنان دولت در سال آینده تاثیر بگذارد.

افزایش حقوق کارمندان استانی در بودجه ۱۴۰۶

امیدعلی پارسا، رئیس امور استان های سازمان برنامه و بودجه، با اشاره به اختلاف دریافتی کارکنان دولت در تهران و شهرستان ها اعلام کرد که دولت در تدوین بودجه سال ۱۴۰۶ قصد دارد رشد اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان استانی را بیشتر از کارکنان ستادی در نظر بگیرد.

هدف از این تصمیم، کاهش تدریجی فاصله پرداخت ها و نزدیک کردن دریافتی کارکنان شاغل در استان ها به همکاران آنها در ستاد وزارتخانه های مستقر در تهران است.

پارسا تاکید کرده است که در سال های گذشته نیز اقداماتی برای کاهش این اختلاف انجام شده، اما رشد اعتبارات نتوانسته فاصله موجود را به میزان مورد انتظار کاهش دهد. به همین دلیل، در بودجه سال آینده افزایش متناسب اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان استانی در دستور کار قرار گرفته است.

اختلاف حقوق کارمندان تهران و شهرستان ها چقدر است؟

یکی از ارقام قابل توجه اعلام شده از سوی رئیس امور استان های سازمان برنامه و بودجه، تفاوت متوسط دریافتی کارکنان ستادی و استانی در برخی دستگاه های اجرایی است.

به گفته پارسا، در بعضی دستگاه ها متوسط دریافتی کارکنان مستقر در ستاد وزارتخانه ها حدود ۴۰ میلیون تومان در ماه است؛ در حالی که این رقم برای کارکنان همان دستگاه ها در واحدهای استانی به حدود ۱۰ میلیون تومان می رسد.

این ارقام مربوط به برخی دستگاه های اجرایی است و نباید به عنوان میانگین حقوق تمام کارمندان دولت در تهران و سایر استان ها در نظر گرفته شود.

آیا افزایش حقوق کارمندان شهرستان ها در سال ۱۴۰۶ قطعی است؟

برنامه اعلام شده سازمان برنامه و بودجه در مرحله تدوین بودجه ۱۴۰۶ قرار دارد. بنابراین هنوز درصد مشخصی برای افزایش بیشتر حقوق کارکنان استانی نسبت به نیروهای ستادی اعلام نشده است.

نکته مهم این است که افزایش اعتبارات حقوق و مزایا لزوما به معنای افزایش یکسان دریافتی تمام کارکنان نیست. میزان اثرگذاری این تصمیم بر فیش حقوقی هر کارمند به نحوه توزیع اعتبارات، ضوابط پرداخت و مصوبات نهایی بودجه بستگی خواهد داشت.

همچنین در ضوابط مالی تدوین بودجه ۱۴۰۶، متوسط افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارکنان به صورت پلکانی پیش بینی شده است؛ با این حال، این موضوع با سیاست افزایش بیشتر اعتبارات کارکنان استانی متفاوت است و نباید این دو رقم را یکسان تلقی کرد.

تغییر نظام بودجه ریزی استانی در سال ۱۴۰۶

یکی دیگر از برنامه های مطرح شده برای سال آینده، تغییر شیوه تخصیص اعتبارات به استان هاست. بر اساس توضیحات پارسا، دولت به دنبال ایجاد ارتباط میان تعهدات درآمدی استان ها و میزان اعتبارات تخصیص یافته به آنهاست.

در این الگو، نیازهای هر استان در زمان پیش بینی اعتبارات مورد توجه قرار می گیرد، اما پرداخت منابع نیز با میزان تحقق تعهدات درآمدی و ظرفیت اقتصادی مناطق ارتباط خواهد داشت.

پارسا با اشاره به تفاوت توان درآمدزایی استان ها اعلام کرده است که تهران به تنهایی حدود ۵۰ درصد درآمدهای عمومی استان های کشور را تامین می کند؛ در حالی که سهم استان هایی مانند سیستان و بلوچستان و لرستان بسیار پایین تر است.

در مجموع، نزدیک شدن دریافتی کارکنان استانی به کارمندان ستادی یکی از محورهای اصلاح نظام پرداخت در بودجه ۱۴۰۶ است؛ با این حال، کارمندان برای اطلاع از میزان افزایش حقوق خود باید منتظر تصویب بودجه و اعلام جزئیات نهایی نحوه پرداخت ها باشند.