استخدام گسترده در دولت؛ جذب ۴۵ هزار نفر

به گزارش راهبرد معاصر؛ «جمشید انصاری» پنجشنبه شب در گفتگوی تلویزیونی اظهارداشت: از این تعداد ۷ هزار نفر در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مابقی نیز در سایر دستگاههای اجرایی جذب دولت می‌شوند.

وی با بیان اینکه هم اکنون تعداد کارکنان دولت به ۲ میلیون و ۲۱۴ هزار نفر رسیده است، گفت: پیشتر تعداد کارکنان دولت ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بود اما با ۷ درصد کاهش هم اکنون تعداد کرکنان دولت به ۲ میلیون و ۲۱۴ هزار نفر رسیده است.

معاون رئیس جمهوری یادآورشد: با توجه به شیوع ویروس کرونا و خدمات کادر درمانی با جذب ۷ هزار نفر در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با مجوزهای قبلی در مجموع امسال ۱۲ هزار و ۲۸۰ نفر در این وزارتخانه استخدام می شوند.

انصاری با اشاره به اهمیت کوچک‌ و چابک سازی نظام اداری کشور یادآورشد: هرچه نظام اداری کشور کوچک شود عملکر دولت چابک می شود اما ۴ عامل در نظام اداری کشور مانع انجام این مهم می شوند.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور اظهارداشت: برخی از مقررات اجازه تعیین و تکلیف کارکنان دولت را نمی دهند، مانند ادامه خدمت دارندگان مدرک کارشناسی ارشد در دستگاههای اجرایی تا ۳۵ سال و یا اشتیاق ورود فارغ التحصیلان دانشگاهی به دستگاه‌های اجرایی تقاضا را برای ورود به دستگاه های اجرایی افزایش می دهد.

معاون رئیس‌ جمهوری تاکید کرد: افزایش جمعیت نیز باعث به ‌کارگیری کارکنان بیشتری برای ارائه خدمت به مردم است و توسعه تقسیمات کشوری نیز اجازه نمی دهد تعداد کارکنان دولت کاهش پیدا کند.

**کاهش سن متوسط مدیران به 40 سال/ اختصاص 30 درصد پست های مدیریتی به زنان

معاون رئیس جمهور اظهارداشت: با اصلاح نظام اداری کشور در سال 93 و بهسازی مدیریت منابع انسانی و آموزش کارکنان دولت، کارآمدی مدیران همراه با ارتقا بهره وری در دستگاههای اجرایی مورد توجه قرار گرفت و در این راستا مقرر شد که متوسط سن مدیران در کشور به 40 سال کاهش یابد.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه با بیان اینکه هم اکنون 47 هزار و 387 پست سازمانی در سطح مدیریت در کشور وجود دارد، گفت: قرار است تا پایان برنامه ششم توسعه (1400) 30 درصد پست های سازمانی مدیریت در کشور به زنان اختصاص یابد.

انصاری اظهارداشت: 8 سال پیش متوسط سن مدیران کشور 48 سال بود، اما با توجه به ضرورت جوانگرایی در سطح مدیران پایه و میانی دولت مقرر شد تا پایان سال 1400 سن متوسط مدیران کشور به 40 سال کاهش یابد در حالی که هم اکنون متوسط سن مدیران کشور به 45 سال رسیده و امیدواریم با شایسته سالاری روند کاهش سن متوسط مدیران کشور شتاب بیشتری بگیرد.

وی با بیان اینکه برای انتصاب مدیران در دستگاههای اجرایی باید کانون های ارزیابی توانمندیهای آنها را به خوبی ارزیابی کنند، اظهارداشت: ویژگی های فردی مدیران ایجاب می کند که مدیران ما به درستی تصمیم بگیرند و هم اکنون در نظام اداری کشور مدیرانی هستند که جسورانه تصمیم گیری می کنند.

**اجرایی قانون منع بکارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور یادآورشد: با تصویب قانون منع بکارگیری بازنشستگان در دستگاههای اجرایی خوشبختانه این قانون به خوبی در دستگاههای اجرایی عملی شده است، هرچند که اجرای این قانون استثنائاتی دارد.

معاون رئیس جمهوری گفت: اما قانون در نیروهای مسلح و در برخی از وزارتخانه ها برای ایثارگران ( آزادگان و جانبازان) استثنائاتی قایل شده و برخی از دستگاههای اجرایی می توانند از توانمندی کارشناسان بازنشسته خود تا 15 ساعت در هفته استفاده کنند.

** حقوق 80 درصد کارکنان دولت در سامانه حقوق ثبت می شود

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه بر ضرورت راه‌اندازی سامانه پرداخت حقوق کارکنان دولت اشاره کرد و گفت: خوشبختانه در تابستان سال ۹۷ سامانه ثبت حقوق کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی آماده شد و هم اکنون ۸۰ درصد حقوق کارکنان دولت در دستگاههای اجرایی در این سامانه بارگذاری شده است.

معاون رئیس جمهوری اظهارداشت: برای ثبت حقوق کارکنان دولت در دستگاههای اجرایی در این سامانه تاکنون همکاریهای قوه قضاییه و مقننه در این زمینه به خوبی انجام شده است، اما هنوز هم برخی از دستگاه‌های اجرایی از جمله صدا و سیما نتوانسته اطلاعات حقوق کارکنان خود را در این سامانه ثبت کند.

وی گفت: با افزایش حقوق کارکنان دولت هم اکنون متوسط حقوق کارشناسان در دستگاه‌های اجرایی به حدود ۶ میلیون تومان رسیده و متوسط حقوق مدیران ارشد دستگاه های اجرایی نیز ۹ میلیون تومان است، اما با این حال هنوز هم حقوق کارکنان دولت برای یک زندگی مناسب نیازمند توجه بیشتری است.

انصاری تاکید کرد: برای ارائه خدمات مطلوب به مردم تمام تلاش سازمان امور اداری و استخدامی کشور این است که شایسته ترین افراد به استخدام دستگاههای اجرایی درآیند و در این راستا در تمام آزمونهای استخدامی پیمانی و تغییر وضعیت رسمی به شایسته ‌سالاری افراد توجه جدی شده است./ ایرنا