به گزارش راهبرد معاصر، «علی الهیار ترکمن» با اشاره به بخشنامه ارسالی در خصوص محاسبه سنوات بازنشستگی فرهنگیان اظهار داشت: در سالهای گذشته مشکلی برای معلمانی که از ابتدا در استخدام آموزش و پرورش نبودهاند و سوابقی قبل از رسمی یا پیمانی شدن در این وزارتخانه به صورت دیگری مانند سربازان، حقالتدریسهای نیمهوقت و تماموقت، یا مشغول به خدمت در دستگاه دیگری داشتند، وجود نداشته است.
وی ادامه داد: سنوات افرادی که بعد از این سوابق به استخدام آموزش و پرورش (به صورت رسمی یا پیمانی) درآمدهاند، با توجه به قوانین موجود، در حکم کارگزینی لحاظ شده است. زمانی که این افراد با 30 سال سابقه خدمت قصد بازنشسته شدن دارند، سازمان بازنشستگی کشوری برای لحاظ سنوات بازنشستگی، سوابق قبل از استخدام این افراد در آموزش و پرورش را با آخرین حکم کارگزینی محاسبه و مبلغ زیادی را به منظور احتساب این سنوات مطالبه میکند.
معاون وزیر آموزش و پرورش تصریح کرد: با توجه به اینکه سنوات 30 سال خدمت این افراد تمامشده، چارهای جز پرداخت این مبلغ نخواهند داشت و بخش بزرگی از پاداش بازنشستگی خود را برای این مطالبه باید به سازمان بازنشستگی کشوری پرداخت کنند.
الهیار ترکمن افزود: این موضوع موجب نگرانی وزارت آموزش و پروش از جمله وزیر بوده است و باعث شد تا وی در این مورد چند نوبت در هیئت دولت و با وزیر رفاه گفت و گو داشته باشد. همچنین جلسات مختلفی با سازمان بازنشستگی کشوری درباره این موضوع برگزار و در نهایت خروجی این جلسات و پیگیریها منجر شد تا استعلامی از سازمان امور استخدامی شود که در پاسخ به این استعلام گفته شد، به استناد ماده 85 و 105 قانون خدمات کشوری، کسانی که خدمت تماموقت یا نیمهوقت داشته باشند، باید به استناد اولین حکم رسمی آنها محاسبات کسورات بازنشستگی انجام گیرد.
وی با اشاره به مذاکراتی که تا شهریورماه سال 97 انجام شد، اظهار کرد: این سازمان بر اساس استنادات قانونی مجاب به محاسبه سنوات بازنشستگی بر اساس ماده 85 و 105 قانون خدمات کشوری شد و این مشکل برای همکارانی که در آستانه بازنشستگی هستند و مشکل پرداخت مبالغ زیادی که گاه ممکن بود شامل بخش عمدهای از پاداش پایان خدمتشان را شامل شود، برطرف شده است.
معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش افزود: برای جلوگیری از بروز مشکلات برای همکارانی که سنوات غیررسمی دارند و ممکن است در هنگام بازنشستگی مشمول واریز سنوات بازنشستگی شوند، طی بخشنامهای به ادارات اعلام شده به منظور جلوگیری از تضییع حق همکاران از نظر تحمیل هزینه به محض استخدام رسمی کارمند و اشتراک وی در صندوق بازنشستگی کشوری، نسبت به انتقال حق بیمه سنوات خدمت قبلی کارمند و پرداخت مابهالتفاوت متعلقه و یا تعیین بدهی کسور متعلقه اقدام عاجل به عمل آید و از موکول کردن این مهم به سنوات و یا زمان بازنشستگی خودداری شود.