هشدار نسبت به وزش باد شدید و رگبار در تهران/ پیش‌بینی کاهش دما تا ۱۱ درجه مینو محرز: بیماری مرس خطرناک‌تر از کرونا است و میزان مرگ آن بیش از ۶۰ درصد است آغاز فعالیت سامانه بارشی و کاهش دمای هوا در برخی استان‌ها جزئیات فعالیت مراکز معاینه فنی شهر تهران در ۱۴ و ۱۵ خرداد جاده چالوس از ساعت ۱۰ یکطرفه می‌شود ۲۰۰ هکتار از جنگل‌های گلستان طعمه آتش شد بازداشت اعضای باند قاچاق ۲۱ هزار گوشی تلفن همراه در بوشهر اعلام محدودیت‌های ترافیکی محور‌های پرتردد کشور از ۱۳ تا ۱۷ خرداد سخنگوی شهرداری تهران: قطع درختان چیتگر و سرخه‌حصار به دلیل آفت‌زدایی و تنش‌های آبی در سال‌های گذشته است کاهش محسوس دمای تهران از چهارشنبه تشدید بارش در ۵ استان/ احتمال وقوع سیل ابتلای مادر به سرخجه می‌تواند سبب سقط جنین شود شهادت مأمور انتظامی در خوزستان سخنگوی وزارت آموزش و پرورش: سوالات امتحان نهایی قابل لو رفتن نیست/ اگر کسی مدرکی دارد، برای بررسی ارائه کند الزام به صدور فاکتور الکترونیک در میدان میوه و تره بار تهران

افتخار شرم آور شهرداری به صرفه جویی ۵۰۰ میلیاردی در ازای بیکار کردن جوانان

شهرداری برای انجام صرفه جویی در هزینه های خود اقدام به اخراج برخی نیروهای خود نمود که این موضوع را امروز ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در مصاحبه ای اعلام کرد.
تاریخ انتشار: ۱۶:۵۴ - ۰۴ ارديبهشت ۱۳۹۸ - 2019 April 24
کد خبر: ۹۳۶۵

به گزارش راهبرد معاصر ،  ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ضمن تبریک اعیاد شعبانیه اظهار داشت: شهرداری تهران ظرف مدت ده روز کاری پس از تعطیلات نوروزی، به عنوان اولین سازمان در کشور اقدام به صدور احکام جدید نیرو‌های قراردادی کرد، اما در خصوص پرداخت حقوق‌ها متاسفانه به دلیل عدم ابلاغ افزایش حقوق کارکنان ثابت و رسمی، با درخواست معاونت‌های مربوطه به این جمع بندی رسیدیم که این افزایش‌ها به صورت یکپارچه از ماه آینده اعمال شود و کارکنان قراردادی و ثابت بصورت همزمان از این اتفاق بهره‌مند شوند و البته همه سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور ملزم به اجرای قانون افزایش حقوق کارکنان خود هستند و باید این افزایش‌ها طبق مصوبه هیئت وزیران و قانون کار اعمال شود.

 

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر اجرای مصوبه ۶ درصد کاهش نیرو‌های سازمانی از سوی شورای اسلامی شهر اعلام کرد: با توجه به برنامه‌های منابع انسانی از جمله بازنشستگی بازخریدی، بازنشستگی انگیزشی، ارزیابی عملکرد و حذف برخی از پست‌های سازمانی و نیز اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در سال ۹۷، توانستیم علاوه بر عمل به تکلیف خود که طبق محاسبات می‌بایست ۱۳۱۶ نفر کاهش نیرو را انجام می‌دادیم، با تعداد بیشتری همکاری خود را خاتمه دهیم.

 

وی ادامه داد: ۵۲۸ نفر در مناطق ۲۲ گانه، ۱۲۱۰ نفر در سازمان‌ها و شرکت‌ها و ۵۶ نفر در مجموعه‌های ستادی کاهش نیرو داشته ایم که در مجموع ۱۷۹۴ نفر است.

 

شیخ تصریح کرد: طبق محاسبات ما، در سال ۹۷ بیش از ۲۵۰ میلیارد تومان کاهش هزینه‌های شهرداری از طریق کاهش نیرو صورت پذیرفته که اگر بخواهیم این رقم را از سال ۹۶ محاسبه کنیم، بیش از ۵۰۰۰ میلیارد ریال در اداره شهر به نفع شهروندان عمل کردیم که این چابک سازی بدون بروز هرگونه خلل اداری موجب افزایش بهره وری سازمان و بهبود عملکرد نظام اداری در مدیریت شهری شده است.

 

وی با اشاره به اینکه فشار‌های بسیاری در خصوص موضوع بازنشستگی بر معاونت توسعه منابع انسانی تحمیل شده، عنوان کرد: تصمیم مجموعه مدیریت شهری بر آن گرفته شد تا استراتژی خروج هدایت شده و جذب برگزیده به درستی انجام شود و هیچ استثنایی در خروج‌ها اعمال نشود؛ از طرفی جذب‌ها نیز با دقت بالا و در حداقل‌ترین سطح تاریخ بلدیه صورت پذیرد که نکته قابل تامل در این موضوع آن است که ۸۳۶ نفر از نیرو‌های خارج شده از سازمان مدرک زیر دیپلم داشته و در عوض از میان حدود ۲۰۰ نفری که جذب شهرداری شده اند، بیش از ۲۷ درصد دارای مدرک دکتری و یا دانشجوی این مقطع تحصیلی هستند.

باشگاه خبرنگاران

ارسال نظر
تحلیل های برگزیده
آخرین اخبار