جزئیات سورپرایز صندوق ذخیره فرهنگیان برای معلمان
حمیدرضا نجف‌پور کردی گفت: صندوق ذخیره فرهنگیان با هدف تأمین معیشت فرهنگیان در دوران بازنشستگی شکل گرفته است.
به گزارش راهبرد معاصر؛ مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: این صندوق در شرایط کنونی دارای ۴ هلدینگ و بیش از ۶۰ شرکت در حوزه‌های انرژی و پتروشیمی، بازار سرمایه، ساختمانی و خدماتی است.
حمیدرضا نجف‌پور کردی با اشاره به اینکه صندوق ذخیره فرهنگیان با هدف تأمین معیشت فرهنگیان در دوران بازنشستگی شکل گرفته است، بیان کرد: فرهنگیان عضو به طور اختیاری تا ۵ درصد از دریافتی خود را برای صندوق ذخیره واریز می‌کنند و دولت هم به همین میزان مکلف است آورده برای صندوق داشته است، ماحصل آورده‌های مالی و فعالیت‌های اقتصادی برای دوره بازنشستگی فرهنگیان لحاظ می‌شود.
وی ادامه داد: صندوق ذخیره در شرایط کنونی دارای ۴ هلدینگ و بیش از ۶۰ شرکت در حوزه‌های انرژی و پتروشیمی، بازار سرمایه، ساختمانی و خدماتی است. رویکرد هلدینگ خدماتی تامین نیاز‌های خدماتی وزارت آموزش و پرورش در حوزه تامین تجهیزات آموزشی، گردشگری و مواردی از این قبیل است.
مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با بیان اینکه این صندوق در کنار این فعالیت‌ها با توجه به گستردگی زمینه‌های کاری با مسائل و چالش‌های گوناگونی هم مواجه است، گفت: در کنار مسائل مربوط به سودآوری یکی از مهم‌ترین و محوری‌ترین مطالبات فرهنگیان که در جلسات رو در رو آنان با مسئولان صندوق ذخیره به آن اشاره شد، در ابتدا احیای ارزش مالکانه بود.
نجف‌پور کردی بیان کرد: با توجه به اینکه ۱۲ سال از مطالبه‌گری یک میلیون و ۶۰۰ هزار فرهنگی در این زمینه گذشته و توفیقاتی حاصل نشد، استنباط برخی از فرهنگیان این بود که با معلمان در گذشته صادقانه برخورد نشده است.
وی افزود: بر این اساس برای احقاق حقوق فرهنگیان از زمان شروع خدمت تیم مدیریتی جدید در این مجموعه کارگروهی به محوریت دکتر سید شمس‌الدین حسینی؛ وزیر اسبق اقتصاد و دیگر فعالان و متخصصان عرصه بازار سرمایه تشکیل داده و بیش از ۷۰ جلسه با این محوریت برگزار کردیم.
مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان اضافه کرد: در نهایت مدل محاسبه ارزش مالکانه نهایی و صحه‌گذاری شد تا در قالبی عادلانه و شفاف برای فرهنگیان و به ویژه با اولویت تحویل به فرهنگیان بازنشسته لحاظ شود.
نجف‌پور کردی تصریح کرد: در مدت کمتر از یک سال فرایند بورسی شدن تمام هلدینگ‌ها و شرکت‌ها را دنبال کردیم تا ارزش مالکانه به عنوان دارایی‌های بین نسلی صندوق برای اعضا لحاظ شود. / روزنو
انتشار یافته: ۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۷
تقاضای عاجزانه داریم از جذب بی رویه نیروهای سن و سال بالا از طریق گرفتن آزمون های اجرایی هر ساله آموزش و پرورش جلوگیری شود .فقط از طریق دانشگاه فرهنگیان اونم با افزایش جا و مکان و ساخت دانشگاه فرهنگیان امکانپذیر هست یا از نخبگان جوان ک پیوسته بدنبال تحصیلات دانشگاهی بوده اند و سن آن ها ب 30 سال نرسیده هست در آموزش و پرورش استعاده نمایید بیشتر به کنکوری ها از طریق دانشگاه فرهنگیان با ظرفیت بالاتر سالانه استفاده نمایید
با روش کنونی ک همراه با در نظر گرفتن سوابق تحصیلی آنان هست شیوه ی بسیار عالی هست نه اینکه طرف بعد از 35 سال سن رفته دانشگاه آزاد یا پیام نور مدرکی گرفته بعدش هم چند سال بیکار مونده بعد ب طریقی در آزمون با سن 35 تا 40 سال قبول می شود ک واقعا اسف بار هست باتشکر از وزیر محترم و دلسوز آموزش و پرورش ..
۱- صندوق نباید برای دوران بازنشستگی باشد . وقتی پول هنگفتی از هر همکار به مدت ۳۰ سال در صندوق بماند البته همراه با سود آن و آن هم یک میلون و نیم عضو صندوق ، مشخص است که دزدان و اختلاسگران آن زیاد می شود .
۲- سامانه صندوق یک سامانه مرده است . با تمام پیشرفت های الکترونیک ، سامانه صندوق فقط یک سامانه اطلاع رسانی ضعیف است و این برای مسولین صندوق جای تاسف دارد .
۳- مدیر عامل فعلی ، فعالیت های خوبی انجام داده و می دهد ولی برای شاغلین در حد نوشتاری است نه در مرحله عمل .
۴- حق واقعی اعضا به اعضا واگذار نشده است . چه معنی دارد که عضو بایستی بازنشسته شود تا به حقوقش برسد ؟