پرداخت عیدی به معلمان در اعیاد پیش‌رو صحت دارد؟ هشدار نسبت به وزش باد شدید و رگبار در تهران/ پیش‌بینی کاهش دما تا ۱۱ درجه مینو محرز: بیماری مرس خطرناک‌تر از کرونا است و میزان مرگ آن بیش از ۶۰ درصد است آغاز فعالیت سامانه بارشی و کاهش دمای هوا در برخی استان‌ها جزئیات فعالیت مراکز معاینه فنی شهر تهران در ۱۴ و ۱۵ خرداد جاده چالوس از ساعت ۱۰ یکطرفه می‌شود ۲۰۰ هکتار از جنگل‌های گلستان طعمه آتش شد بازداشت اعضای باند قاچاق ۲۱ هزار گوشی تلفن همراه در بوشهر اعلام محدودیت‌های ترافیکی محور‌های پرتردد کشور از ۱۳ تا ۱۷ خرداد سخنگوی شهرداری تهران: قطع درختان چیتگر و سرخه‌حصار به دلیل آفت‌زدایی و تنش‌های آبی در سال‌های گذشته است کاهش محسوس دمای تهران از چهارشنبه تشدید بارش در ۵ استان/ احتمال وقوع سیل ابتلای مادر به سرخجه می‌تواند سبب سقط جنین شود شهادت مأمور انتظامی در خوزستان سخنگوی وزارت آموزش و پرورش: سوالات امتحان نهایی قابل لو رفتن نیست/ اگر کسی مدرکی دارد، برای بررسی ارائه کند

شناسایی ۲۱ گلوگاه ایجاد فساد در شهرداری تهران

معاون برنامه ریزی شهرداری تهران با بیان اینکه گلوگاه‌های ایجاد فساد در شهرداری در حال شناسایی است، گفت: ۲۱ گلوگاه شناسایی و در مورد هر یک از آن‌ها برنامه‌ای طراحی شده است. امیدواریم به صورت فرآیندی در این زمینه اقدامات خوبی انجام دهیم.
تاریخ انتشار: ۱۷:۱۱ - ۲۸ آذر ۱۴۰۲ - 2023 December 19
کد خبر: ۲۱۹۲۲۳

به گزارش راهبرد معاصر؛ مجید باقری در سومین نشست علمی-تخصصی اعضای هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان شهرداری تهران اظهارکرد: اگر بخواهیم تخلفات را کاهش دهیم باید خاستگاه‌های تخلف را بشناسیم؛ از آنجا که شهرداری تهران طیف وسیعی از فعالیت‌ها را عهده‌دار است حوزه وسیعی از خاستگاه‌ها را نیز در این زمینه دارد.

وی افزود: شاید در بین تعداد زیادی از مؤلفه‌هایی که باعث بروز تخلف در مجموعه‌ها می‌شود دو مسأله «احساس تبعیض» و «توجیه» حائز اهمیت باشد. اگر کارکنان احساس بی‌عدالتی داشته باشند و بتوانند تخلف خود را توجیه کنند، این تخلفات انجام می‌شود؛ بنابراین باید احساس عدالت را در سازمان ایجاد کنیم، البته شاید نتوان به سمت عدالت محض حرکت کرد، اما اگر احساس بی‌عدالتی را کاهش دهیم به سمت کاهش تخلفات حرکت خواهیم کرد.

بر اساس اعلام پایگاه خبری شهر، باقری با بیان اینکه دامنه توجیه برای تخلف نیز باید سلب شود، ادامه داد: رفاه، جبران خدمت و بحث ترمیم حقوق از نکاتی است که در تلاش هستیم با انجام آن‌ها، فاصله‌ای که باعث تبعیض می‌شود را کم کنیم.

معاون برنامه ریزی شهرداری تهران با بیان اینکه گلوگاه‌های ایجاد فساد در شهرداری در حال شناسایی است، گفت: به طوری که ۲۱ گلوگاه شناسایی و در مورد هر یک از آن‌ها برنامه‌ای طراحی شده است. امیدواریم به صورت فرآیندی در این زمینه اقدامات خوبی انجام دهیم.

وی تصریح کرد: با شناخت رابطه بین نتایج اقدام کارکنان و گلوگاه‌های ایجاد فساد می‌توان اقدامات اصلاحی و فرآیندی مناسبی را برای کاهش فساد انجام داد؛ بنابراین ما در معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران شنوای تحلیل‌هایی که باعث محدودتر شدن دامنه فساد در شهرداری شود، هستیم. / ایسنا

ارسال نظر
تحلیل های برگزیده
آخرین اخبار