پایان حقوق ثابت برای کارمندان کم‌کار؟/ طرح جدید دولت کلید خورد

دولت به دنبال اجرای طرحی جدید برای اصلاح نظام پرداخت حقوق کارمندان است که در آن میزان دریافتی بر اساس عملکرد و بهره‌وری تعیین خواهد شد. این طرح به دستور رئیس‌جمهور و به صورت آزمایشی در سه سازمان هواشناسی، راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای و شرکت ملی پست آغاز می‌شود. بر این اساس، کارکنان پرتلاش مزایا و اضافه‌کار بیشتری دریافت خواهند کرد، در حالی که حقوق پایه تغییری نخواهد داشت. این تغییر با هدف افزایش انگیزه، بهبود بهره‌وری و برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق صورت گرفته است.
تاریخ انتشار: ۱۸:۴۵ - ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ - 2025 June 03
کد خبر: ۲۷۹۸۸۱

به گزارش راهبرد معاصر؛ طرح اصلاح نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت که اخیراً از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور مطرح شده است، می‌تواند نقطه عطفی در تحول نظام اداری و مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی محسوب شود. این طرح که با عنوان «حقوق مبتنی بر عملکرد» شناخته می‌شود، در پاسخ به دغدغه‌های طولانی مدت درباره بهره‌وری پایین نیروی کار در دستگاه‌های اجرایی و نارضایتی‌های موجود از سیستم یکسان پرداخت حقوق طراحی شده است. اجرای این سیاست جدید در شرایطی مطرح می‌شود که سال‌هاست کارشناسان و مسئولان بر لزوم ایجاد تحول در نظام پرداخت حقوق و استقرار نظام شایسته‌سالاری در بخش دولتی تأکید داشته‌اند. در چند دهه اخیر، نظام پرداخت حقوق در بخش دولتی عمدتاً بر اساس سابقه خدمت، مدرک تحصیلی و رتبه سازمانی تعیین می‌شد، بدون آنکه ارتباط معناداری بین میزان کارایی و عملکرد فرد با دریافتی‌های او وجود داشته باشد. این رویه منجر به ایجاد نارضایتی در میان کارکنان پرتلاش و کاهش انگیزه نیروی کار شده بود، چرا که فردی که حداقل‌های وظیفه خود را انجام می‌داد، تقریباً همان میزان حقوق را دریافت می‌کرد که همکار پرتلاش او. چنین سیستمی نه تنها انگیزه‌های فردی برای بهبود عملکرد را تضعیف می‌کرد، بلکه به مرور زمان به کاهش بهره‌وری کلی در دستگاه‌های دولتی منجر شده بود

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: طرح اصلاح پرداخت حقوق قرار است به صورت آزمایشی در سازمان‌های هواشناسی، راهداری و حمل و نقل جاده‌ای و شرکت ملی پست اجرا شود و براساس عملکرد کارمند حقوق پرداخت گردد.
 روز یکشنبه رئیس جمهور در همایشی تأکید کرد که چرا کسی که کار نمی‌کند، حقوق می‌گیرد؟ و چرا میان افراد پرتلاش و کم‌کار تفاوتی وجود ندارد؟ وی با انتقاد از بی‌عدالتی در توزیع مزایا گفت که در برخی موارد، افراد کم‌کار از تمام مزایا برخوردار هستند و فردی که مشغول کار واقعی است حتی به ناهار هم نمی‌رسد، چون وقت آن را ندارد؛ لذا این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.

در این زمینه علاء‌الدین رفیع‌زاده - رئیس سازمان اداری و استخدامی - پس از دستور رئیس‌جمهور اعلام کرد که در سه سازمان قرار است این اتفاق رخ دهد. شرکت ملی پست، سازمان راهداری حمل و نقل جاده‌ای و سازمان هواشناسی کشور از جمله سازمان‌هایی هستند که این موضوع قرار است به صورت آزمایشی را انجام دهند. همچنین این موضوع را در سازمان خودمان (اداری و استخدامی) شروع کرده‌ایم.

طبق اعلام پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، معاون رئیس‌جمهور تاکید کرد: با این کار براساس عملکرد هر کارمند، حقوق پرداخت می‌شود. در این طرح بر حقوق کارمند دست زده نمی‌شود و فقط موضوع اضافه‌کار و مزایا است که باعث می‌شود کارمندان بهتر کار کنند.

به گفته رفیع‌زاده، در این سه سازمان چکش‌کاری‌های لازم انجام و بعد طرح مربوطه در سایر دستگاه‌ها و سازمان‌های دیگر اجرایی می‌شود.

پایان حقوق ثابت برای کارمندان کم‌کار؟/ طرح جدید دولت کلید خورد

ارسال نظر
تحلیل های برگزیده