خبر بد برای بازنشستگان تامین اجتماعی / همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اردیبهشت 1400

به گزارش راهبرد معاصر امروز خبر بد برای بازنشستگان تامین اجتماعی منتشر شد و ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی جدی تر شده است. بحران صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی عمیق تر شده است و اثرات مخربی را در پی دارد. نابرابری و سهل انگاری اصلی ترین دلیل برای ورشکستی سازمان تامین اجتماعی است. حقوق فروردین بازنشستگان تامین اجتماعی امروز به حساب بازنشستگان واریز شد و همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از اردیبهشت ماه در فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی اعمال خواهد شد. 

جزئیات همسان سازی حقوق بازنشستگان در اردیبهشت 

حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جدید برای بازنشستگان با 30 سال خدمت، 4میلیون و 300 هزار تومان و برای بازنشستگان 20 سال خدمت، 3میلیون و 900 هزار تومان در نظر گرفته شده است. بازنشستگان طی روزهای اخیر برای اعتراض به مبلغ همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی تجمع کردند.

وعده همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از اسفند 99 داده شد و طبق گفته مسئولان باید متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از فروردین آغاز می شد اما این وعده اجرایی نشد و افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی اعمال نشد. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اردیبهشت 1400 اجرا می شود.

در سال 99 پس از همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری ، بازنشستگان تامین اجتماعی دست به تجمعات اعتراض آمیز زدند و خواستار توجه به معیشت بازنشستگان و بهبود آن شدند. همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی مطالبه اصلی معترضان بود که مجلس در بودجه 1400 پرداخت 89 هزار میلیارد از بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی را تصویب کرد.

سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از فروردین 1400 آغاز می شود و حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 4 میلیون و 200 هزار تومان میرسد. این رقم برابر با حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری نیست و موجب شد بازنشستگان تامین اجتماعی بعد از تعطیلات نوروز مجدد تجمع اعتراض آمیز داشته و حقوق خود را متناسب با خط فقر ندانند. اما مدتی قبل وزیر کار اعلام کرد که افزایش 39 درصدی حقوق در حقوق بازنشستگان اعمال میگردد.

از سوی دیگر سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که احکام بازنشستگان تامین اجتماعی صادر شده و در سایت قرار گرفته است اما بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام کردند که نه تنها احکام بازنشستگان تامین اجتماعی 1400 در سایت قابل مشاهده نیست بلکه برای سالیان قبل نیز در دسترس نیست.

با این وجود بعد از واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد که افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی اعمال نشده و دلیل آن نقص فنی عنوان شد و سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اردیبهشت 1400 اجرا می شود.

خبر ناراحت کننده برای بازنشستگان

خطر ورشکستگی تأمین اجتماعی چقدر جدی است؟

آن چه موجب شده تهدید ملی تأمین اجتماعی در ایران در اولویت نظام نباشد، این است که تصور می‌شود این تهدید در آتیه بسیار دور به ‌وقوع خواهد پیوست یا دولت توان اقتصادی مداخله و مدیریت آن را خواهد داشت. حال آن که در گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس تشریح می‌شود که نخست، احتمال ورشکستگی مالی سازمان تأمین اجتماعی در یک دهه آتی بسیار بالاست و دوم این که اندازه بحران به قدری است که دولت نیز توان مداخله اقتصادی را نخواهد داشت.

مرکز پژوهش‌های مجلس با ذکر مثالی توضیح می‌دهد که اگر تنها تعداد ٧٧ هزار مستمری‌بگیر صندوق بازنشستگی را با بیش از پنج میلیون مستمری‌بگیر در ١٠ سال آتی سازمان تأمین اجتماعی مقایسه کنیم، فقط اعتبار مورد نیاز جهت پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگی آنها به بهای امروز بالغ بر ٩٠ هزار میلیارد تومان خواهد رسید. از طرف دیگر گستردگی پوشش جغرافیایی و تنوع اقشار تحت پوشش آن سازمان است که می‌تواند زمینه ناآرامی‌های اقتصادی و اجتماعی در کشور را پدید آورد.

نظام تأمین اجتماعی در کشور ما نظام گسترده‌ای است که سازمان‌ها و صندوق‌های متعددی وظیفه ارائه خدمات اجتماعی را بر عهده دارند. در این بین سازمان تأمین اجتماعی بزرگ‌ترین صندوق از نظر تعداد مشترکان چه به‌ لحاظ بیمه بازنشستگی و چه به‌ لحاظ بیمه درمان به ‌شمار می‌رود؛ به نحوی که قریب به ٤٢ میلیون نفر را تحت پوشش خود دارد.

بررسی‌ها نشان می‌دهد این سازمان در آینده نزدیک با بحران‌های جدی مواجه خواهد شد. کاهش نرخ تولد از یک ‌سو و افزایش سن افراد از سوی دیگر، منجر به افزایش چشمگیر میزان جمعیت بازنشستگان شده است. پیشی‌گرفتن رشد مصارف نسبت به منابع در سازمان تأمین اجتماعی هم به‌ عنوان چالش و هم به‌ عنوان پیامد سایر چالش‌ها مشهود است.

اعلام دستمزد مبنای کسرحق بیمه در سال ۱۴۰۰

باتوجه به بخشنامه ۲۷ اسفند ۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه ۲۳ اسفند سال گذشته شورای عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰، میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری با جزئیات زیر اعلام می شود.

بر این اساس حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی(به استثنای مشاغل و فعالیت های دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۸۸۵ هزار و ۱۶۵ ریال اعلام می شود. سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه ۱۳۹۹، معادل ۲۶ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۸۲ هزار و ۷۸۵ ریال به شرح زیر افزایش می یابد.

مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۰=۸۲/۷۸۵+۱.۲۶* آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۹

با توجه به اینکه طبق بند۳ تصویبنامه شورای عالی کار مقرر شده است کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت و مجرد یا متاهل ماهیانه مبلغ ۶ میلیون ریال بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای و همچنین بر اساس مصوبه مورخ یکم شهریور ۹۹ هیات وزیران مبلغ ۳ میلیون ریال به عنوان حق مسکن( از ابتدای تیر۱۳۹۹) به کارگران مشمول قانون پرداخت کنند، لذا کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار می بایست طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های ۵ و۵.۱ جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله خواروبار در ایام اشتغال و... در ستون مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام کنند.

چنانچه براساس مصوبه هیات ورزیران، مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمه شدگان در سال ۱۴۰۰ افزایش یابد، مراتب مجددا جهت اقدام اعلام می شود.

به موجب بند۲ مصوبه مزبور و تبصره های ذیل آن و نیز دستورالعمل های صادره از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار ور فاه اجتماعی و جداول مربوطه، تمامی کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار(اعم از کارگاه های دارای طرح طبقه بندی و فاقد طبقه بندی مشاغل) که دارای حداقل یکسال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است به مبلغ روزانه ۴۶ هزار و ۶۶۷ ریال حق بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.

شایان ذکر است، ملاک محاسبه مبلغ مزد پایه سنواتی بر اساس مصوبات سالیانه شورایعالی کار و میزان سنوات اشتغال بیمه شده در همان کارگاه و از تاریخ مبنای یکم فروردین ۹۵( برای اولین پایه سنواتی) قابل محاسبه خواهد بود.

به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از یکم فروردین ۱۴۰۰، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه( ۶۳۶ هزار و ۸۰۹ ریال) درج شده است، چنانچه در سال ۱۴۰۰ کارفرما از ارسال و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خودداری و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام نکند، دستمزد آن ها به شرح بندهای ۲ و۳ مذکور تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههای که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد.

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طوراختیاری مطابق بخشنامه امور بیمه شدگان مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ برابر ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود.

همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۹ از رقم روزانه ۶۳۶ هزار و ۸۰۹ ریال بیشتر است، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۲۶ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۸۲ هزار و۷۸۵ ریال مطابق روش زیر در سال جاری افزایش می یابد که در هرحال از ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود.

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۰=( ۸۲/۷۸۵+۱.۲۶* آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۹)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۰ معادل رقم روزانه ۸۸۵ هزار و ۱۶۵ریال خواهد بود. همچنین با توچه به مفاد بند ۴ دستور اداری مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۳۹۹ باشد، می بایت ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۹۹ رعایت شود.

دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سال ۱۴۰۰= (۸۸۵/۱۶۵* ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ معادل ۲/۳)

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، کلیه پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۴۰۰/۱/۱ به بعد است، با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ خواهد بود. همچنین پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۰ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد مزبور در سال ۱۴۰۰ است تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ ترمیم می شود.

ضریب دستمزدی رانندگان جمل ونقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند۷ جلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۸۱/۳/۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۷ به شرح زیر تعیین و از تاریخ ۱۴۰۰/۱/۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می شود.

الف) رانندگان بین شهری

رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت: ۱.۲ برابر حداقل دستمزد

و...رانندگان اتوبوس، کامیون و... : ۱.۵ برابر حداقل دستمزد

ب) رانندگان درون شهری:

رانندگان حمل بار: ۱.۱ برابر حداقل دستمزد

رانندگان حمل مسافر(سواری، مینی بوس و...): ۱.۱ برابر حداقل دستمزد

رانندگان اتوبوس درون شهری: ۱.۱ برابر حداقل دستمزد

با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار ومسافر بین شهری(ضریب ۱/۵) معادل یک میلیون و ۳۲۸ هزار، بابت رانندگان مینی بوس وسواری(ضریب۱/۲) معادل یک میلیون و ۶۲ هزار ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری(ضریب ۱/۱) معادل ۹۷۴ هزار ریال تعیین می شود.

ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند۴ جلسه مورخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیات مدیره محترم سازمان، به شرح زیر تعیین و از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد:

الف) کارگردرجه یک(کارگر ماهر، استادکار) ۱/۴ برابر حداقل دستمزد
ب) کارگر درجه دو(کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۱/۳ برابر حداقل دستمزد
ج) کارگر درجه سه( کارگر عمومی) ۱/۲برابر حداقل دستمزد
با توجه به بند فوق حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ۱/۲، ۱/۳، ۱/۴ برابر حداقل دستمزد ( به ترتیب یک میلیون و۶۲ هزار، یک میلیون و ۱۵۱ هزار و یک میلیون و ۲۳۹ هزار ) ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول شود.

با توجه به مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی و هیات امنای سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱،۳۰ و۲۹ روزه الزامی است.