مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.
کد خبر: ۲۱۳۹۰۶ تاریخ انتشار: ۱۴۰۲/۰۸/۲۵
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
کد خبر: ۱۲۰۵۹۰ تاریخ انتشار: ۱۴۰۰/۱۱/۱۴
میزان عیدی کارگران حداقل سه میلیون وهشتصد هزار و حداکثر پنج میلیون و هفتصد هزار تومان است.
کد خبر: ۷۴۵۹۱ تاریخ انتشار: ۱۳۹۹/۱۰/۳۰
فرمول محاسبه عیدی کارگران و کارمندان و کارکنان دولت در سال ۱۴۰۰ اعلام شد.
کد خبر: ۷۴۴۴۳ تاریخ انتشار: ۱۳۹۹/۱۰/۲۹
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی درباره محاسبه عیدی و پاداش کارگران برای سال ۹۹ توضیحاتی داد.
کد خبر: ۷۴۳۲۷ تاریخ انتشار: ۱۳۹۹/۱۰/۲۸
طبق قانون کار مبنای محاسبه عیدی، یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش می باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کد خبر: ۴۹۵۵ تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۱۱/۲۷
محاسبه میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال صورت میگیرد.
کد خبر: ۴۳۶۹ تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۱۱/۱۸