به گزارش راهبرد معاصر، این روزها شرکت‌های آلمانی با کمبود شدید نیروی ماهر و متخصص روبرو هستند و از طرفی در استخدام نیروهای ماهر از کشورهای ثالث مشکل دارند.
در این شرایط اتاق صنایع و بازرگانی آلمان (DIHK) بر رویه‌های کمتر پیچیده برای مهاجرت کارگران ماهر اصرار دارد.
پیتر آدریان، رئیس (DIHK) در گفتگو با خبرگزاری آلمان گفت: حتی در بحران کنونی، کمبود کارگران ماهر دومین ریسک بزرگ تجاری برای شرکت‌ها پس از هزینه‌های انرژی است.
از آنجایی که کمبود کارگر ماهر وجود دارد، شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای مجبور به رد سفارشات و کاهش خدمات شدند. بنابراین بسیاری از شرکت‌ها روی این واقعیت حساب می‌کنند که هجوم کارگران ماهر از کشورهای ثالث آسان تر خواهد شد. دولت فدرال آلمان در حال حاضر در حال کار بر روی اصلاحات مربوط به قانون مهاجرت ماهر است که در سال 2020 راه اندازی شد.
به گفته آدریان، قانون فعلی کار را برای متخصصان خارج از اتحادیه اروپا آسان کرده است. اما تجربه در شرکت‌ها نشان می‌دهد که بسیاری از چیزها در این روند هنوز خیلی پیچیده هستند و گاها مدتها طول می‌کشد یا حتی به شکست می انجامد.
از دیدگاه شرکت‌ها، مهم است که مهاجران مجبور نباشند مدرکی مبنی بر آموزش در بدو ورود نشان دهند که کاملاً معادل مدرک تحصیلی در آلمان باشد. زیرا تجربه روزمره در شرکت‌ها نشان می‌دهد که فقدان صلاحیت‌ها اغلب می‌توانند در زمینه کار روزمره جبران شوند. برای بهترین شروع ممکن در شرکت‌ها، ترویج یادگیری زبان آلمانی در خارج از کشور نیز مهم است.
با این حال به درخواست شرکت‌ها و اتاق صنایع و بازرگانی آلمان برای انجام این کار، فرآیندهای نهادهای درگیر نیز باید سریع‌تر و روان‌تر عمل کنند. به طور خاص، زمان انتظار برای قرار ملاقات برای درخواست ویزا اغلب چندین ماه است.
آدریان تاکید کرد که برای جذب موفقیت آمیز کارگران ماهر، اما به چیزهای بیشتری نیاز است. به گفته وی، این روند با پیدا کردن یک آپارتمان مناسب شروع می شود و با مراقبت از کودکان ادامه می یابد. وی افزود: اگر می‌خواهیم مردم از سراسر جهان را برای کار در آلمان ترغیب کنیم، باید به آنها این فرصت را بدهیم که در اینجا احساس کنند از آن ها استقبال می‌شود./ تسنیم