فوری/ رتبه بندی معلمان در شورای نگهبان تائید شد

به گزارش راهبرد معاصر،  لایحه رتبه بندی معلمان در شورای نگهبان  امروز دوشنبه 16 اسفند 1400 تائید شد. در آخرین اخبار رتبه بندی معلمان مجلس شورای اسلامی روز یکشنبه ۱۵ اسفند ۱۴۰۰ ایرادات شورای نگهبان به رتبه بندی معلمان را رفع و مصوبه رتبه بندی معلمان بار دیگر به شورای نگهبان ارجاع شد. امروز سخنگوی شورای نگهبان نظر نهایی شورای نگهبان در خصوص لایحه رتبه بندی معلمان را اعلام کرد. در ادامه به جزئیات افزایش حقوق معلمان با اجرای رتبه بندی معلمان و شرایط احراز رتبه‌های ۱ تا ۵ در نظام رتبه بندی معلمان و مشمولان رتبه بندی معلمان می‌پردازیم.

نظر شورای نگهبان درباره  مصوبه رتبه بندی معلمان

هادی طحان نظیف سخنگوی شورای نگهبان در توئیتی در صفحه شخصی خود در فضای مجازی نوشت:

‏"لایحه نظام رتبه‌بندی معلمان" که در مراحل قبل از سوی شورای نگهبان با اشکالات و ابهاماتی مواجه شده بود، در جلسه امروز این شورا بررسی و خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد.

امیدوارم اجرای این قانون، به ارتقای کیفی آموزش در کشور و رفع دغدغه‌های معلمان عزیز بینجامد.

 رتبه بندی معلمان سرانجام به قانون تبدیل شد

لایحه رتبه بندی معلمان که از مطالبات به حق فرهنگیان است، اولین بار در دولت دهم و به دنبال تصویب سند تحول بنیادین مطرح شد، ولی از آن زمان به بهانه‌های مختلفی از جمله «عدم اختصاص بودجه در لایحه بودجه» یا «عدم تدوین لایحه متناسب با توان اجرایی دولت» اجرای آن به تعویق می‌افتاد.

اما مجلس یازدهم با پیگیری‌های مجدانه لایحه رتبه بندی را در اواخر کار دولت دوازدهم تحویل و کلیات آن را به تصویب رساند تا دولت سیزدهم مکلف به اجرای آن باشد. بر این اساس ساعت‌ها کار کارشناسی در کمیسیون تخصصی آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس صورت گرفت و جلسات متعددی به ریاست دکتر قالیباف برای اجرای هرچه بهتر و سریع‌تر این لایحه به نفع معلمان برگزار شد.

رئیس مجلس بار‌ها بر ضرورت تصویب لایحه رتبه بندی معلمان تأکید و در همین رابطه تصریح کرد: هدف ما از رتبه بندی این بود که منزلت و جایگاه معلمان را در جامعه اسلامی و در آموزش و پرورش ارتقا بدهیم.

نتیجه این جلسات متعدد و سه شیفته در مجلس یازدهم برای تصویب لایحه رتبه بندی، کنار زدن تمام بهانه‌ها برای اجرایی نشدن لایحه نظام رتبه بندی معلمان بود و نهایتا نمایندگان اجرای این لایحه مهم را از نیمه سال ۱۴۰۰ تعیین کردند که با پیش بینی بودجه آن در لایحه بودجه ۱۴۰۱ و پیگیری‌های فراوان، مسئله بار مالی ناشی از این لایحه حل و فصل شد و این لایحه به تأیید شورای نگهبان رسید.

بر اساس قانون رتبه بندی معلمان، تمامی کارکنان وزارت آمورش و پروش که در حکم کارگزینی آن‌ها معلم درج شده نیز شامل این لایحه خواهند شد و بر اساس آخرین تغییرات صورت گرفته در این قانون، اولین رتبه، یعنی «آموزشیار معلم» ۴۵ درصد، دومین رتبه «مربی معلم» ۵۵ درصد، سومین رتبه «استادیار» معلم ۶۵ درصد، چهارمین رتبه «دانشیار معلم» ۷۵ درصد و پنجمین رتبه «استاد معلم» ۹۰ درصد افزایش حقوق را خواهند داشت که این افزایش در سه شاخصه حق شغل، حق شاغل و فوق العاده شغل فرهنگیان در رتبه بندی لحاظ می‌شود. لازم به ذکر است قانون رتبه بندی معلمان از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ اجرایی خواهد شد

شرایط احراز رتبه‌های ۱ تا ۵ طرح رتبه‌ بندی معلمان

شرایط احراز رتبه‌های ۱ تا ۵ طرح رتبه‌ بندی معلمان به شرح زیر است.

شرایط دریافت رتبه ۱ رتبه بندی معلمان

دارای ۲ سال سابقه تجربی:

تجربه مرتبط: ۲سال

دوره ضمن خدمت: ۱۲۰ساعت

حداقل میانگین ارزشیابی ۲سال منتهی به رتبه: ۷۵ درصد

حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۰ درصد

دانشجو معلمانی که در تاریخ ۹۸/۰۷/۰۱ استخدام قطعی شده اند، دو سال بعد استخدام قطعی یعنی در مهر ۱۴۰۰ مشمول رتبه ۱ می شوند. و یا استخدام پیمانی هایی که در مورخه ۱۳۹۸/۷/۱ مشغول به کار شده اند، در مهر۱۴۰۰ مشمول رتبه ۱ می باشند.

در کسب رتبه ۱، تجربه غیر مرتبط (تعجیل خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، تحصیل در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی، دوره مهارت آموزی پیمانی ماده ۲۸ و سربازی و ... تاثیر ندارد..

شرایط دریافت رتبه 2 رتبه بندی معلمان

دارای ۶ سال کامل سابقه تجربی:

تجربه مرتبط: ۶ سال

حداقل ۴سال توقف در رتبه ۱

دوره ضمن خدمت بین دو رتبه ۱۸۰ساعت

حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۰ درصد

حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۵ درصد

مثال: دانشجو معلمانی که در تاریخ ۹۶/۰۷/۰۱ استخدام قطعی شده اند، دو سال بعد از این تاریخ یعنی ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ شده و بعد از چهار سال توقف در رتبه ۱ یعنی در مهر ۱۴۰۲ مشمول رتبه ۲ خواهند شد.

مثال: و یا استخدام پیمانی هایی که در مورخه ۱۳۹۶/۷/۱ مشغول به کار شده اند، دو سال بعد یعنی ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ شده و بعد از چهار سال توقف در رتبه ۱ یعنی در مهر ۱۴۰۲ مشمول رتبه ۲ خواهند شد.

مثال: و یا نیروهای خدمات و اداری که در مورخه ۱۳۹۶/۷/۱ تغییر رسته شده اند، و در رسته آموزشی و فرهنگی مشغول به کار شده اند، دو سال بعد، یعنی ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ شده و بعد از چهار سال توقف در رتبه ۱ یعنی در مهر ۱۴۰۲ مشمول رتبه ۲ خواهند شد.

در کسب رتبه ۲، تجربه غیر مرتبط (تعجیل خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، تحصیل در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی، دوره مهارت آموزی پیمانی ماده ۲۸ و سربازی و ... تاثیر ندارد..

و همچنین لازم به ذکر است همکارانی که به دلیل تعجیل در اخذ رتبه ها در مناطق کمتر توسعه یافته خدمت کرده اند، تعجیل آنها ذخیره و با توجه به داشتن توقف لازم، برای رتبه ۳ و بعد از آن مورد استفاده خواهد شد.

شرایط دریافت رتبه 3 رتبه بندی معلمان

دارای ۱۲ سال سابقه تجربی:

تجربه مرتبط (یک دوم): ۶ سال

تجربه غیر مرتبط: ۶ سال

حداقل ۳سال توقف در رتبه ۲ یا پایه

دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۵۰ ساعت

حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۵ درصد

حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰ درصد

شرایط دریافت رتبه 4 رتبه بندی معلمان

دارای ۱۸سال سابقه تجربی:

تجربه مرتبط (یک دوم): ۹ سال

تجربه غیرمرتبط: ۹ سال

حداقل ۳سال توقف در رتبه ۳ یا ارشد

دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۲۰ساعت

حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰ درصد

حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۵ درصد

شرایط دریافت رتبه 5 رتبه بندی معلمان

دارای ۲۴ سال سابقه تجربی:

تجربه مرتبط (یک دوم): ۱۲سال

تجربه غیر مرتبط: ۱۲سال

حداقل ۳سال توقف در رتبه ۴ یا خبره

دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۰۰ساعت

حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰ درصد

حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰ درصد

انواع تجربه:

تجربه مرتبط:

سابقه تدریس و(مدیریت ومعاونت) تمام وقت

تجرب غیرمرتبط:

تعجیل (خدمت در مناطق کمترتوسعه یافته)

سوابق خدمت غیررسمی (تحصیل در دانشگاه فرهنگیان، سربازی، سنوات سایر ادارات ( که در حکم احتساب شده) و...)

نحوه محاسبه اولین حقوق در فیش حقوقی فرهنگیان با اجرای رتبه بندی معلمان

جزئیات نحوه محاسبه مقرری ماه اول در فیش حقوقی معلمان در نظام رتبه‌بندی معلمان اعلام شد.

نحوه محاسبه مقرری ماه اول در فیش حقوقی به شرح زیر است:

مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می‌شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و حساب صندوق بازنشستگی واریز می‌شود.


در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می‌شود.

۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)

۲-افزایش حقوق و مزایا

مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می‌گردد، ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.

۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی‌باشد.

۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته

۲- فوق العاده بدی آب و هوا

۳-کمک هزینه عائله مندی

۴-کم هزینه اولاد

۵-سایر

همکاران عضو صندوق بازنشستگی حکم تطبیق رتبه‌ها به تاریخ ۹۸۰۷۰۱ اعمال شد. افزایش اولین ماه (مهر) به حساب صندوق واریز می‌شود. جهت محاسبه مقرری شان از مبلغ افزایش حقوق، فوق العاده‌های بدی آب و هوا و کمتر توسعه یافته از جمع افزایش کسر گردد.

مقرری ماه اول= افزایش حقوق ناشی از رتبه بندی - (فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته)

سیستم حسابداری آموزش و پرورش به طور هوشمند عمل می‌نماید بدین صورت کسی در ماه مهر حکم افزایش حقوق خورده باشد مقرری کسر شده باشد و ماه بعد لغو شود این مقرری بلافاصله قابل عودت نیست تا اینکه در اولین حکم و یا حکم‌های افزایشی بعدی تا سقف مقرری حکم کارگزینی از همکار کسر نمی‌گردد.

مشمولان رتبه بندی معلمان

طبق اصلاحات رتبه‌بندی معلمان، فوق‌العاده رتبه‌بندی از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ اعمال می‌شود؛ معلمان بازنشسته قبل از این تاریخ، مشمول این قانون نمی‌شوند همچنین به گفته سخنگوی کمیسیون آموزش مجلس، اعتبار اجرای رتبه‌بندی معلمان در سال ۱۴۰۰ در بودجه ۱۴۰۱ لحاظ شد.


طبق اصلاحات رتبه‌بندی معلمان؛ معلمان براساس شایستگی‌های عمومی، تخصصی و حرفه‌ای و تجربه خود در رتبه‌های پنجگانه به ترتیب: آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم قرار می‌گیرند؛ کارکنان کادر اداری وزارت آموزش و پرورش که برای خدمت معلمی استخدام شده‌اند نیز مشمول این قانون می شوند.

کسب رتبه‌های بالاتر مستلزم حداقل ۵ سال خدمت در هر یک از رتبه‌ها و کسب سایر شرایط لازم تعیین شده در آیین‌نامه اجرائی این قانون خواهد بود.

همچنین حداقل سابقه خدمت معلمی برای کسب رتبه‌های دانشیار معلم و استاد معلم به ترتیب(۱۵) و(۲۱) سال است و ارفاقات مذکور در تبصره‌های (۱) و (۲) این ماده، از این مدت کسر می‌شود.

برای رتبه‌های موضوع این قانون، فوق العاده رتبه بندی در احکام کارگزینی معلمان تعیین می شود. فوق العاده مذکور برای معلمان با رتبه آموزشیار معلم حداقل چهل و پنج درصد(۴۵%)، مربی معلم حداقل پنجاه و پنج درصد(۵۵%)، استادیار معلم حداقل شصت و پنج درصد(۶۵%)، دانشیار معلم حداقل هفتاد و پنج درصد(۷۵%) و استاد معلم حداقل نود درصد(۹۰%) مجموع امتیازات حق شغل و حق شاغل و فوق العاده شغل است.