کسری ۹۰ میلیمتری بارش‌ها/بحران کم بارشی در ۴۶۵ شهر کشور آمار جالب جنسیتی از برترین‌های کنکور ۱۴۰۴ وضعیت آب و هوای کشور طی ۵ روز آینده / کاهش نسبی دما در این مناطق انهدام خط لوله انتقال سوخت قاچاق در سواحل میناب انتشار دفترچه انتخاب رشته کنکور ۱۴۰۴ تا فردا؛ جزئیات انتخاب رشته مجازی پذیرایی در جلسات دفاع ممنوع شد جزئیات ظرفیت پذیرش ۵ گروه آزمایشی کنکور اعلام شد شناسایی گروهک تروریستی در سیستان با سامانه ایرانی «سبب» هر دو مسیر تونل توحید امشب مسدود است / اعلام مسیر‌های جایگزین اعمال محدودیت‌های ترافیکی در آزادراه‌های تهران-شمال و کرج-چالوس ترافیک سنگین و‌ پرحجم در جاده‌های شمال قیمت کتاب‌های درسی افزایش می‌یابد؟ رئیس قوه‌قضائیه به قضات: تا جای ممکن قرار‌های منجر به بازداشت را طوری صادر کنید که فرد امکان تامین آن را داشته باشد اعلام جرم دادستانی تهران علیه یک عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شد دستگیری اوباش محله فلاح به اتهام درگیری‌های مسلحانه توسط پلیس پایتخت

کمبود ۱۰۰ هزار نیرو در وزارت بهداشت

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت گفت: برای تأمین نیروی موردنیاز مراکز جدیدالاحداث و برای جایگزینی نیرو‌های بازنشسته حداقل به ۷۶ هزار نیرو نیاز داریم.
تاریخ انتشار: ۱۶:۳۸ - ۱۰ اسفند ۱۴۰۱ - 2023 March 01
کد خبر: ۱۷۵۱۱۵

به گزارش راهبرد معاصر سیف الله مرادی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جمع مدیران «منابع انسانی» و «توسعه سازمان و تحول اداری» دانشکده‌ها، دانشگاه‌های علوم پزشکی و سازمان‌های وابسته، اولویت وزارت بهداشت در دولت سیزدهم را تقدم بهداشت بر درمان، مناطق محروم بر مناطق برخوردار و جوانی جمعیت عنوان کرد.

وی حوزه منابع انسانی را سرمایه‌گذاری سازمان برای ایجاد رضایت، انگیزه دهی، مدیریت، حفظ و توانمندسازی کارکنان عنوان کرد و گفت: یکی از اصلی‌ترین حوزه‌های مسئول در دستیابی به اهداف سازمانی حوزه منابع انسانی است که با تعامل با حوزه تحول اداری می‌تواند مسیر استقرار و ارتقای بهره‌وری در سازمان را تسریع بخشد.

مرادی با اشاره به تبدیل وضعیت ۷۰ هزار نفر از کارکنان مشمول قانون تبدیل وضعیت ایثارگران در مجموعه وزارت بهداشت، بر اهمیت توجه به امنیت شغلی کارکنان نظام سلامت به‌خصوص نیرو‌های فعال در دوران کرونا تأکید کرد.

وی خاطرنشان کرد: بنا بر اذعان مسئولان سازمان‌های «اداری و استخدامی» و «برنامه و بودجه» وزارت بهداشت در سال جاری، بیشترین همکاری و تعامل را با سازمان‌های مذکور به نسبت ادوار گذشته داشته است که امیدواریم این امر در نگاه این سازمان‌ها نسبت به کمبود نیروی شدید بهداشت و درمان در سراسر کشور تأثیرگذار باشد.

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت از کمبود ۱۰۰ هزار نیرو در وزارت بهداشت خبر داد و گفت: برای تأمین نیروی موردنیاز مراکز جدیدالاحداث و برای جایگزینی نیرو‌های بازنشسته حداقل به ۷۶ هزار نیرو نیاز مبرم داریم.

وی همچنین اظهار داشت: در مرحله اول، ۲۵ هزار مجوز توسط سازمان اداری و استخدامی برای تأمین نیروی حداقلی پروژه‌های جدیدالاحداث صادر شده است که امیدواریم هرچه سریع‌تر به وزارت بهداشت ابلاغ شود تا بتوانیم در اسرع وقت و با توجه به آمادگی قبلی، آزمون مربوطه را برگزار کنیم./باشگاه خبرنگاران جوان

مطالب مرتبط
ارسال نظر
آخرین اخبار