تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی | پرداخت مستقیم حقوق توسط دولت پذیرفته شد

به گزارش راهبرد معاصر؛ تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی به عنوان یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های نظام اداری کشور در سال‌های اخیر، همواره در دستور کار مجلس و دولت قرار داشته است. هزاران نیروی شرکتی که سال‌ها در دستگاه‌های اجرایی کشور مشغول به خدمت بوده‌اند، در انتظار تعیین تکلیف نهایی و برخورداری از امنیت شغلی و مزایای برابر با کارکنان رسمی هستند. در این میان، موضوع تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و حذف شرکت‌های واسطه، به عنوان گام اساسی در جهت تحقق عدالت استخدامی و شفاف‌سازی نظام پرداخت، از سوی مسئولان با جدیت پیگیری می‌شود. آخرین تحولات نشان می‌دهد که دولت با پذیرش پرداخت مستقیم حقوق، زمینه را برای تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی فراهم کرده است.

جزئیات حذف شرکت‌های واسطه و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

رضا صدیقی، نماینده مردم تبریز و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، از پذیرش اصل حذف شرکت‌های واسطه و پرداخت مستقیم حقوق نیرو‌های شرکتی از سوی دولت خبر داد و اعلام کرد که روند تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی به‌صورت جدی در حال پیگیری است.

صدیقی با اشاره به جلسات متعدد برگزار شده میان کمیسیون اجتماعی، دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور، گفت: «در ابتدا این دیدگاه وجود داشت که تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی هزینه‌های جدیدی به دولت تحمیل می‌کند، اما در ادامه مشخص شد چنین برداشتی صحیح نیست. بر همین اساس، دولت پذیرفت پرداخت حقوق این نیرو‌ها همانند سایر کارکنان، به‌صورت مستقیم توسط دستگاه‌های دولتی انجام شود». این تصمیم، گامی اساسی در مسیر تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و حذف شرکت‌های واسطه محسوب می‌شود.

بررسی وضعیت گروه‌های مختلف در فرآیند تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درباره نحوه اجرای تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی تأکید کرد که نیرو‌های شاغل در قالب شرکت‌های پیمانکاری از نظر سطح تحصیلات و شرایط استخدامی یکسان نیستند. بخشی از این افراد دارای تحصیلات عالی هستند و بخشی دیگر با مدارک دیپلم و پایین‌تر فعالیت می‌کنند. به همین دلیل دولت معتقد است برای ورود این افراد به ساختار رسمی دستگاه‌های اجرایی و تبدیل وضعیت آنان به کارمند دولت، باید بررسی‌های لازم انجام شود.

بر اساس آخرین تصمیمات اتخاذ شده، فرآیند تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی به‌صورت تدریجی و بر مبنای شرایط و سطح تحصیلات گروه‌های مختلف مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این رویکرد تدریجی در تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی، امکان بررسی دقیق وضعیت هر گروه را فراهم می‌آورد و از بروز هرگونه بی‌عدالتی در فرآیند تبدیل وضعیت جلوگیری می‌کند. بر اساس یکی از سناریو‌های مطرح شده، نیرو‌های شرکتی با مدرک کارشناسی و بالاتر به‌صورت مستقیم قرارداد «کار معین» منعقد می‌کنند و دارندگان مدارک پایین‌تر نیز در قالب ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری ساماندهی می‌شوند.

حذف شرکت‌های واسطه؛ گام نخست در تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی

صدیقی در ادامه با تأکید بر اینکه دیگر بحث ادامه فعالیت شرکت‌های واسطه به شکل گذشته مطرح نیست، تصریح کرد: «روند حذف این شرکت‌ها در دستور کار قرار گرفته است و تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی همچنان در حال پیگیری و تکمیل است».

گفتنی است طرح تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی در دو گام اصلی تعریف شده است؛ گام نخست، حذف شرکت‌های واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیرو‌های شرکتی با دستگاه‌های دولتی و گام دوم، تبدیل وضعیت نهایی این نیرو‌ها به کارکنان رسمی یا پیمانی دستگاه‌های اجرایی است. با اجرای گام نخست، پرداخت حقوق نیرو‌های شرکتی مستقیماً توسط دستگاه‌های دولتی انجام خواهد شد و زمینه برای تبدیل وضعیت قطعی آنان فراهم می‌گردد.

افزایش امنیت شغلی با تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی

کارشناسان معتقدند تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و حذف شرکت‌های واسطه، تأثیر بسزایی در افزایش امنیت شغلی و کاهش تبعیض‌های مزدی خواهد داشت. نیرو‌های شرکتی که سال‌ها با وجود انجام وظایف محوله، از امنیت شغلی و مزایای کامل برخوردار نبوده‌اند، با اجرای طرح تبدیل وضعیت، به حقوق مساوی با سایر کارکنان دست خواهند یافت. بر اساس آمار‌های موجود، حدود ۷۰۰ هزار تا ۱.۵ میلیون نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور مشغول به کار هستند که مشمول طرح تبدیل وضعیت می‌شوند.

گفتنی است سازمان اداری و استخدامی کشور پیش‌نویس نهایی تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی را تدوین کرده و این پیش‌نهاد به مراحل نهایی تصویب نزدیک می‌شود. رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز اخیراً از نهایی شدن پیشنهاد این سازمان برای تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی خبر داده است.

نگاه به آینده؛ تکمیل فرآیند تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی

با توجه به عزم جدی دولت و مجلس برای ساماندهی وضعیت نیرو‌های شرکتی، انتظار می‌رود تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی در ماه‌های آینده به سرانجام برسد. نمایندگان مجلس بر تسریع در اجرای طرح تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی تأکید دارند و خواستار اعلام جزئیات اجرایی، زمان صدور احکام و نحوه انعقاد قرارداد مستقیم هستند.

صدیقی در پایان با اشاره به پیگیری‌های مستمر کمیسیون اجتماعی مجلس، خاطرنشان کرد که موضوع تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی تا زمان اجرای کامل و تحقق تمامی اهداف پیش‌بینی شده، همچنان با جدیت دنبال خواهد شد. وی تأکید کرد: «امیدواریم با همکاری همه دستگاه‌های مسئول، هرچه سریع‌تر شاهد تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و برخورداری این عزیزان از حقوق مساوی با سایر کارکنان دولت باشیم.»