
به گزارش راهبرد معاصر رئیس مرکز سنجش، پایش و کیفیت آموزشی وزارت آموزش و پرورش گفت: همکاران فرهنگی در مرحله اول فرایند بارگذاری و خود اظهاری در سامانه رتبه بندی را انجام و سپس در مرحله دوم باید مدیران و گروهها و راهبران آموزشی نسبت به تأیید مدارک و مستندات اقدام و گزارش ثبت مشاهدات و رفتار از سوی همکاران و دلالتها را به ارزیابان ارائه دهند
رئیس مرکز سنجش، پایش و کیفیت آموزشی با اشاره به اینکه این روند به مرور انجام خواهد شد، افزود: بعد از گزارش مدیران، توسط سامانه، نمرهای تولید و به هیئت ممیزه گزارش میشود که آنها موضوع رتبه بندی همکاران را به انجام میرسانند و نهایتاً احکام صادر میشود/کانال بزرگ مطالبات فرهنگیان
بنیادی با طرح این انتقاد که «بله! طی ۲۰ روز میتوان نیروهایی که نه پروندهای در آموزشوپرورش دارند، نه معلمی کردهاند و نه هیچ سابقهای از شایستگی و توانمندیهای آنها موجود است را با یک بخشنامه چندصفحهای سازمان برنامهوبودجه و آموزشوپرورش به کلاس درس فرستاد، اما در نقطه مقابل آنکسی که ۳۰ سال و حتی بیشتر از ۳۰ سال معلمی کرده است و تمام عمر خدمتی خود را در آموزشوپرورش و کلاس درس گذرانده برای اثبات شایستگیها و توانمندیهایش باید یک پرونده جدید بارگذاری کند؛ آزمون بدهد، توسط گروه ارزیاب سنجیده شود!» گفت: آیا جز این است که مطابق قانون باید کسی را برای معلمی به کار گرفت که شایستگیهای معلمی را داشته باشد؟.