آخرین اخبار همسان سازی حقوق فرهنگیان / راه حل چیست؟

به گزارش راهبرد معاصر همسان سازی حقوق فرهنگیان جزو مطالبات معلمان طی سال های اخیر است که در کنار رتبه بندی معلمان و اعمال فوق العاده ویژه 50 درصدی مورد توجه ویژه آنها است.طی سال های گذشته حقوق کارکنان دولت افزایش خوبی داشته اما حقوق معلمان هم تراز آنها افزایش نیافته و این موضوع باعث احساس تبعیض میان آنها شده است. به همین دلیل انتظار آنها این است که ابتدا همسان سازی حقوق معلمان انجام شود، پس از اجرای همسان سازی حقوق معلمان رتبه بندی معلمان با توجه به معیارهای پیش بینی شده اجرا شود.چندی پیش فرهنگیان ناچار به راه اندازی پویش ها و کارزار های جمع آوری امضا برای پیگیری مطالبات خود از جمله همسان سازی حقوق معلمان شدند. اما واقعیت آن است که این همه انرژی و تلاش برای جمع آوری امضا نهایتا منجر به درج خبری در مورد آن مطالبه شد. معلمان معتقدند تنها راه پیگیری مطالبات فرهنگیان را تشکیل کارگروه پیگیری مطالبات توسط فعالان فرهنگی بدانند. این روش در قضیه فوق العاده ویژه ( ترمیم رتبه بندی)  و همسان سازی حقوق بازنشستگان و نیز کارگروه مطالبه گران صندوق ذخیره متشکل از فعالان فرهنگی و نمایندگانی از سازمان معلمان و منتخبان معلمان در صندوق ذخیره در پیگیری مطالبات باید در نظر گرفته شود.امید است با تشکیل کارگروهی قوی تمام مطالبات فرهنگیان پیگیری و منجر به نتیجه شود.

همسان سازی حقوق فرهنگیان

فرهنگیان امیدوار بودند حقوق معلمان در سال 1400 با اجرای فوق العاده ویژه و سایر موارد اعلامی افزایش قابل قبولی داشته باشد اما با صدور احکام جدید متوجه شدند که فوق العاده ویژه آنها ناقص تا 20 درصد و کمتر اعمال شده است. اوایل اردیبهشت ماه وزارت اموزش و پروش با ارسال بخشنامه ای دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان کارمندان را ابلاغ کرد. بر اساس این بخشنامه از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی است. محمد باقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه امسال همزمان با روز معلم با انتشار توئیتی از اجرایی شدن همسان سازی حقوق و رتبه بندی معلمان از ابتدای سال ۱۴۰۰ خبر داد. او نوشته بود: روز معلم فرصتی برای تکریم نقش معلمان گرانقدر در مدارس و دانشگاه‌ها است و رتبه‌بندی معلمان و همسان سازی خقوق اعضای هیات علمی کمترین اقدام در تقدیر عملی از آنهاست.با تامین مالی صورت گرفته پس از تصویب لایحه رتبه‌ بندی و تهیه دستورالعمل منطقی و عادلانه همسان سازی از  ١٤٠٠/١/١ اجرایی می‌شود.

کارزار همسان‌سازی حقوق معلمان با سایر کارکنان دولت

اوایل اردیبهشت ماه فرهنگیان طی کارزاری اینترنتی خواستار همسان‌سازی حقوق خود با سایر کارکنان دولت شدند.جمعی از فرهنگیان با امضای کارزاری اینترنتی خواستار همسان‌سازی حقوق خود با کارمندان سایر وزارتخانه‌های دولتی شدند. متن این کارزار به شرح زیر است:

همانگونه که در جریان هستید لایحه رتبه‌بندی معلمان برای ارتقاء جایگاه فرهنگیان و افزایش کیفیت عملکرد معلمان و آموزش مطابق سند تحول بنیادین در آموزش‌وپرورش طراحی شده است و هدف آن رفع تبعیض به وجود آمده بین فرهنگیان با کارکنان دولت نیست بلکه ارتقای حقوق و مزایای فرهنگیان به سطحی بالاتر است.

متأسفانه با تبعیض‌های اعمال شده در سنوات گذشته از جمله اعمال ناقص افزایش 50 درصدی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آموزش و پرورش به میزان 20 درصد! فاصله حقوقی بین فرهنگیان و سایر کارمندان دولت افزایش یافته و اکنون قصد دارند این فاصله را با اجرای رتبه‌بندی معلمان اندکی بهبود بخشند.

فرهنگیان ایران اسلامی انتظار دارند ابتدا حقوق و مزایای آنان با سایر کارمندان دولت همسان‌سازی شده و سپس با اجرای رتبه‌بندی از طریق معیارهای پیش‌بینی شده برای آن، معلمانی که عملکرد بهتری دارند حقوق و مزایای بیشتری نسبت به سایر کارمندان دریافت کنند.»

همسان سازی حقوق فرهنگیان در آموزش و پرورش

وزارت آموزش‌وپرورش با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان­‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد.

معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد.

بر اساس بند (2)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل 100 درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد.

بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد.

همچنین ردیف «سایر» موضوع ماده (4) دستورالعمل اجرایی پیوست بخشنامه شماره 713818 به‌تاریخ 7 اسفند 98 موضوع بخشنامه مورخ 19 اسفند 98 و بند (10) بخشنامه شماره 254763 به‌تاریخ 20 مرداد 1399 منضم به بخشنامه به‌تاریخ 7 اسفند 98 از قرارداد منعقده کارمندان مذکور حذف می‌شود.

گفتنی است؛ برخورداری کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی می‌باشد.