مطابق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال, مرخصی مزبور به‌نسبت مدت کار انجام‌یافته محاسبه می‌شود.
کد خبر: ۲۴۷۹۳۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۴/۱۲
معاون روابط کار وزارت کار گفت: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» این پیشنهاد در حال سپری کردن مراحل و ضمانت های قانونی است.
کد خبر: ۲۳۹۴۵۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۱۷
معاون روابط کار وزیر کار در بیان جزئیاتی از اصلاح قانون کار و بیمه بیکاری گفت: با تفاهم نامه با سازمان فنی و حرفه ای افراد بیکار شده باید به چرخه آموزش و سپس بازار کار بازگردند.
کد خبر: ۲۳۸۴۱۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۱۰
در حالی که برخی مخاطبان فارس با ثبت موضوعی با عنوان «چرا وزیر کار بدون حضور نماینده کارگران حقوق کارگران را تعیین کرده‌اند؟» اما قانون کار اشاره دارد که مصوبات شورای عالی کار با حضور اکثریت رسمی است.
کد خبر: ۲۳۷۲۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۰۲
عضو هیئت مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگری گفت: هزینه زندگی کارگران با یک حساب سرانگشتی کاملاً مشخص است و به قدری اختلاف نرخ تورم و سبد معیشت با مصوبه مزدی ۱۴۰۳ زیاد است که می‌توانیم خودمان دستمزد را نقد و بررسی کنیم.
کد خبر: ۲۳۶۸۸۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۰۱
مطابق موارد بیان شده در بخشنامه مزد ۱۴۰۳,این مصوبه قابلیت اجرایی از ابتدای سال جاری را دارد و مبنای محاسبه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) می بایست این مصوبه باشد.
کد خبر: ۲۳۴۳۳۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۱/۱۴
در راستای مصوبه جدید وزارت کار کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند.
کد خبر: ۲۳۱۲۸۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۱۵
نشست انتخاباتی با عنوان معادن و حقوق کارگری از سوی بسیج دانشجویی دانشکدگان فنی دانشگاه تهران برگزار شد.
کد خبر: ۲۳۰۴۰۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۹
معاون روابط کار با اشاره به اصلاح قانون بیمه بیکاری گفت:در حال اصلاح موادی از قانون بیمه بیکاری با حضور شرکای اجتماعی هستیم که اصلاحات آن در هیئت دولت مطرح است تا بتوان بعد از اصلاح به عنوان لایحه دولت به مجلس ارسال کنیم.
کد خبر: ۲۲۷۰۳۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۱/۱۷
بر اساس قانون کار ، حداکثر مبلغ پرداخت عیدی کارکنان برابر با ۹۰ روز حداقل مزد روزانه است؛ بنابراین حداکثر عیدی ۱۴۰۲ که کارگران دریافت می‌کنند مبلغ ۱۵۹،۲۴۸،۵۲۰ ریال خواهد بود.
کد خبر: ۲۱۸۵۹۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۹/۲۴
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.
کد خبر: ۲۱۳۹۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۵
معاون وزیرکاربا بیان اینکه تا پایان دولت سیزدهم، بالغ بر ۱۵هزار نفر مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهند شد گفت:مزایای مزدی همه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار باید مطابق طرح طبقه بندی پرداخت شود.
کد خبر: ۲۱۲۵۰۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۱۷
پیش نویس "لایحه اصلاح قانون کار " پس از بررسی در کمیسیون های فرعی و اصلی دولت, برای نظرخواهی مجدد از شرکای اجتماعی به شورای عالی کار بازگردانده شد.
کد خبر: ۱۹۶۹۲۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۵/۰۸
غالب کارفرمایان شاغلان ناقص، به این تفسیر که حداقل ساعت کار در هفته باید 44 ساعت باشد، از ارائه خدمات و مزایای قانون کار و تأمین اجتماعی به نیروی کار خود سر باز می‌زنند.
کد خبر: ۱۹۵۶۶۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۴/۳۱
معاون روابط کار وزارت کار با اشاره به اصلاح مواردی از قانون کار گفت: در حال حاضر لایحه اصلاح قانون کار در کمیسیون‌های دولت مراحل نهایی اش را طی می‌کند که انشاالله به مجلس برود و تبدیل به قانون شود.
کد خبر: ۱۸۸۴۳۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۳/۲۰
رئیس کمیسیون پایش و بهبود فضای کسب و کار با اشاره به عدم سه جانبه گرایی در پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار گفت:در حال حاضر با کمبود نیروی کار ماهر که حتی حاضر به کسب مهارت نیست و مشاغل پشت میز نشینی را حق خود می داند روبرو هستیم.
کد خبر: ۱۸۸۴۱۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۳/۲۰
درراستای اصلاحات بندهایی از قانون کار حداکثر مدتی که می توان با کارگران مشمول قانون کار ، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد.
کد خبر: ۱۸۳۷۳۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۲/۲۳
یکی از مشکلاتی که بخش عمده ای از کارگران دارند, عدم اجرای قانون کار و مصوبات شورای عالی کار در دریافت مزایای شغلی است.
کد خبر: ۱۷۸۹۶۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۱/۲۰
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۱۷۱۸۸۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۱/۱۷
مبلغ عیدی و پاداش پایان سالی که کارفرمایان باید به کارگران خود پرداخت کنند حداقل ۸ میلیون تومان و حداکثر ۱۲ میلیون تومان خواهد بود.
کد خبر: ۱۶۵۲۷۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۰۴