به گزارش راهبرد معاصر میزان افزایش حقوق کارگران و عیدی کارکران هر سال مورد بحث قرار میگیرد. با نزدیک شدن به پایان سال 99 میزان عیدی کارگران، کارمندان و بازنشستگان تعیین می شود و دولت برای عیدی کارگران در سال جدید حداقل 3 میلیون 800 هزارتومان و حداکثر 5 میلیون 700 هزار تومان در نظر گرفته اند اما نوع محاسبه برای پرداخت حداقل و حداکثر عیدی کارگران چگونه است؟ در این خبر نحوه پرداخت حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جدید را میخوانید.
بیشترین عیدی نصیب چه کسانی می‌شود؟
در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روز‌های کاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)
مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود.
بر اساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت می‌کنند هم پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان است.
در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روز‌های کاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)
برای نمونه چنانچه فرد یک ماه کار کرده باشد ۳۱۸ هزار و ۵۰۰ تومان و با دو ماه کار ۶۳۷ هزار تومان دریافت می‌کند. چنانچه فردی نیمی از سال را در کارگاهی مشغول به کار باشد یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان عیدی میگیرد.
بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، تمامی کارگران و کارمندانی که به شکل قرارداد دائم و یا موقت مشمول قانون کار هستند، از ابتدای سال ۹۹، مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان به عنوان حق دستمزد روزانه دریافت خواهند کرد. این مبلغ در سال گذشته، برابر با ۵۰,۵۶۲ تومان بود. این عدد را در اینجا باید به یاد داشته باشیم، زیرا مبلغ دستمزد روزانه عدد پایه برای محاسبه عیدی ۹۹ محسوب می‌شود و فرمول‌های محاسباتی آن بر اساس همین مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان خواهند بود.
خب، اگر مطلب محاسبه عیدی سال ۹۸ را خوانده باشید، احتمالاً با فرمول‌های محسابه عیدی و سنوات آشنایی دارید. باید بگوییم که فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی همچنان به قوت خود باقی است و امسال نیز از همین فرمول برای محاسبه عیدی سال ۹۹ استفاده می‌شود. برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال ۹۹ را محاسبه کنید، در اولین قدم باید بتوانید کف و سقف عیدی سال ۹۹ خود را محسابه کنید. طبق مصوبه شورای عالی کار، همه شرکت‌های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار، به کارکنان خود حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداقل عیدی و ۹۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کنند. این جمله به این معنی است که میزان عیدی کارکنان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر باشد و از ۹۰ روز دستمزد نیز بیشتر نشود. برای محاسبه حداقل عیدی سال ۹۹ ( یا همان کف عیدی ۹۹)، باید میزان دستمزد روزانه را در فرمول زیر قرار دهیم:
حداقل عیدی سال ۹۹ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۶۱,۱۸۰ تومان را در این فرمول جایگذاری کنیم، به عدد حداقل عیدی سال ۹۹ خواهیم رسید:
به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۹۹ برابر با ۳،۶۷۰،۸۰۰ تومان خواهد بود. بنابراین، بر اساس مصوبه شورای عالی کار میزان حداقل عیدی سال ۹۹ نباید از این مبلغ کمتر باشد.
همانطور که در بالا اضافه کردیم. طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ عیدی هر یک از کارکنان در پایان سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال تجاوز کند. بنابراین برای محاسبه سقف عیدی سال ۹۹ از فرمول زیر استفاده می‌کنیم:
حداکثر عیدی سال ۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
حال، اگر دوباره مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان را در فرمول بالا جایگذاری کنیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۹۹ خواهیم رسید:
به این ترتیب، حداکثر عیدی سال ۹۹ برابر با ۵،۵۰۶،۲۰۰ تومان خواهد بود.
در انتها باید اضافه کرد که تا پایان سال ۹۹ زمان زیاده باقی مانده و هیچ‌کس نمی‌داند چه در انتظارش نشسته است. با این حال، در انتها باید اضافه کنیم در اوضاع اقتصادی فعلی کشور احتمالا چنین مبلغی شاید تنها کمک خرج یک خانواده باشد. شما هم می‌توانید میزان عیدی و پاداش سال ۹۹ خودتان را بر اساس همین دو فرمول محاسبه کنید. گفتنی است که بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌ها در پایان هر سال بر اساس همین دو فرمول، عیدی کارگران و کارمندان خود را پرداخت می‌کنند.