هافبک اسبق سپاهان به گاندو‌ها پیوست مهاجم استقلال جدا شد تصویب شرایط واگذاری مابقی سهام دولت در دو باشگاه استقلال و پرسپولیس ادامه اتفاقات عجیب در استقلال/ ساپینتو: آل‌کثیر را نمی‌خواهم زلزله ۳.۴ ریشتری حوالی سومار را لرزاند حریق واحد مسکونی در خیابان وحدت اسلامی ۳ مصدوم و یک کشته برجای گذاشت وزیر ارتباطات: استفاده از فیلترشکن‌های مجانی باعث آلودگی شبکه کشور شده است+ فیلم تصاویر/ صفحه نخست روزنامه‌های ایران سه‌شنبه ۳۱ تیر ۱۴۰۴ تصاویر/ صفحه نخست روزنامه‌های ورزشی ایران سه‌شنبه ۳۱ تیر ۱۴۰۴ ابراهیم پور: آقای وزیر ارتباطات، در جنگ ۱۲ روز معلوم شد شبکه ملی اطلاعات نه یک شبکه بلکه قطعاتی پراکنده و بعضاً ناکارآمد است + فیلم اسحاقی: اسامی افرادی که از اینترنت طبقاتی استفاده می‌کنند را اعلام کنید + فیلم برتری کشتی آزاد روسیه برابر آمریکا در بوداپست توصیه‌هایی برای محافظت در برابر اشعه فرابنفش / لزوم حداقل مواجهه از ساعت ۱۱ تا ۱۶ اندونگ به اردوی استقلال اضافه شد قارچی که می‌تواند یک عامل قوی ضدپیری باشد

اشتغال مجدد بازنشستگان بدون رعایت قانون مساوی قطع مستمری + جریمه

مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در صورت اشتغال مجدد بدون رعایت قوانین، قطع خواهد شد و این اقدام می‌تواند تبعات قانونی جدی برای بازنشسته و کارفرما داشته باشد.
تاریخ انتشار: ۲۰:۵۱ - ۲۰ خرداد ۱۴۰۴ - 2025 June 10
کد خبر: ۲۸۰۴۸۹

به گزارش راهبردمعاصر؛ در شرایطی که برخی بازنشستگان تأمین اجتماعی به دلیل تخصص یا نیاز مالی به دنبال بازگشت به بازار کار هستند، واقعیتی مهم در پشت این تصمیم نهفته است، اشتغال مجدد بدون رعایت ضوابط قانونی، می‌تواند امتیاز مهمی به نام مستمری را از آن‌ها بگیرد. بسیاری از بازنشستگان و حتی کارفرمایان از این موضوع بی‌اطلاع‌اند که یک حرکت ناآگاهانه ممکن است نه‌تنها به قطع مستمری بازنشستگان منجر شود، بلکه عواقب قانونی نیز برای آن‌ها به دنبال داشته باشد. اگر بازنشسته‌اید یا قصد استخدام فردی بازنشسته را دارید، حتماً این قوانین را جدی بگیرید.
دو شرط مهم برای عدم قطع مستمری بازنشستگان

طبق قانون مستمری بگیران بازنشستگان، این افراد تنها در صورتی می‌توانند دوباره مشغول به کار شوند که:
•    حقوق مستمری و دستمزد کامل را هم‌زمان دریافت نکنند.
•    اشتغال آن‌ها به‌صورت رسمی به سازمان تأمین اجتماعی اعلام شود.
عدم رعایت این دو شرط، می‌تواند به قطع مستمری بینجامد و حتی فرد را در معرض پیگرد قانونی قرار دهد.
پیامدهای استخدام بازنشستگان برای کارفرما

استخدام مجدد افراد بازنشسته بدون طی فرآیند قانونی، نه‌تنها بازنشسته را با خطر قطع مستمری مواجه می‌سازد، بلکه ممکن است کارفرما را نیز با جریمه در زمان حسابرسی روبه‌رو کند. بنابراین، کارفرمایان نیز باید نسبت به مقررات مربوطه آگاهی کامل داشته باشند. در جدول زیر انواع تخلفات و مجازات‌ها این موضوع را نشان می‌دهد:

نوع تخلف پیامد قانونی
عدم اعلام اشتغال مجدد قطع مستمری
دریافت هم‌زمان مستمری و دستمزد جریمه مالی
عدم هماهنگی با تأمین اجتماعی پیگرد قانونی


چرا رعایت قوانین مستمری بازنشستگان اهمیت دارد؟

مقررات مربوط به اشتغال مجدد بازنشستگان با هدف حفظ عدالت اجتماعی و صیانت از حقوق این قشر وضع شده‌اند. رعایت این مقررات، از بروز تخلفات جلوگیری می‌کند و به شفافیت در سیستم بازنشستگی کشور کمک می‌نماید./اقتصادآنلاین

کلمات کلیدی: بازنشستگان
ارسال نظر
آخرین اخبار