خبر جدید از ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵
ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده و دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری را ثبت و تایید کنند تا پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی انجام شود. به گزارش راهبرد معاصر، ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ با هدف ایجاد شفافیت در وضعیت شغلی، پرداخت حقوق و ثبت کامل سوابق بیمه ای این نیروها در حال پیگیری است. بر اساس برنامه جدید، دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و تایید کنند تا مبنای پرداخت حقوق و مزایا قرار گیرد.
ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ در شرایطی دنبال می شود که تاخیر در پرداخت حقوق، ثبت ناقص سوابق بیمه ای و نحوه فعالیت شرکت های واسطه از جمله مسائل مطرح شده درباره این نیروها بوده است. بر اساس برنامه اعلام شده، پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی به حساب افراد انجام خواهد شد و ثبت کسور بیمه و بازنشستگی نیز باید متناسب با مدت اشتغال آنها صورت گیرد.
آخرین خبر ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ چیست؟
بر اساس آخرین خبر ساماندهی نیروهای شرکتی، دستگاه های اجرایی موظف شده اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. این اطلاعات پس از ثبت و تایید، مبنای پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی قرار خواهد گرفت.
ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده است که برای اجرای این فرآیند، دستگاه های اجرایی از 25 تا 31 شهریورماه فرصت دارند مقدمات لازم برای ثبت اطلاعات را انجام دهند.
پس از این مرحله، فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری از اول تا نهم مهرماه انجام خواهد شد. بنابراین مهرماه برای اجرای مرحله مهمی از ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ اهمیت دارد و دستگاه های اجرایی باید اطلاعات مورد نیاز را در مهلت تعیین شده وارد و تایید کنند.
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از چه زمانی انجام می شود؟
یکی از مهم ترین بخش های طرح ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵، تغییر نحوه پرداخت حقوق و مزایای این نیروهاست. بر اساس برنامه اعلام شده، پس از ثبت و تایید اطلاعات، فهرست پرداخت به بانک های عامل ارائه می شود تا حقوق و مزایا مستقیما به حساب نیروی شرکتی واریز شود.
در روش قبلی، یکی از مشکلات مطرح شده این بود که شرکت پیمانکاری حقوق مربوط به نیروی شرکتی را از دستگاه اجرایی دریافت می کرد، اما پرداخت آن به فرد با تاخیر انجام می شد. این تاخیر در برخی موارد به چند روز و حتی 10 تا 15 روز می رسید.
در سازوکار جدید، هدف این است که اعتبار مربوط به حقوق نیروی شرکتی مستقیما به حساب خود فرد پرداخت شود. به این ترتیب، شرکت واسطه در فرآیند پرداخت حقوق حذف خواهد شد.
با این حال، اجرای کامل این فرآیند به ثبت و تایید اطلاعات در سامانه وابسته است و دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروها و شرکت های پیمانکاری را در مهلت مقرر تکمیل کنند.
حقوق نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ چگونه پرداخت می شود؟
حقوق نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ بر اساس اطلاعات ثبت شده و تایید شده در سامانه یکپارچه نظام اداری پرداخت خواهد شد. این موضوع به این معناست که اطلاعات نیروی شرکتی باید پیش از ورود به فرآیند پرداخت، در سامانه ثبت و توسط دستگاه مربوط تایید شود.
پس از تکمیل اطلاعات، فهرست پرداخت در اختیار بانک های عامل قرار می گیرد و حقوق و مزایا مستقیما به حساب نیروی شرکتی واریز می شود.
هدف از این روش، ایجاد شفافیت بیشتر در فرآیند پرداخت و کاهش مشکلاتی است که در گذشته به دلیل حضور شرکت های واسطه ایجاد می شد. علاوه بر موضوع پرداخت حقوق، ثبت دقیق اطلاعات بیمه ای نیز بخش دیگری از این طرح است.
| موضوع | جزئیات |
|---|---|
| ثبت اطلاعات دستگاه ها | از اول تا نهم مهرماه |
| آماده سازی مقدمات | 25 تا 31 شهریورماه |
| پرداخت حقوق | بر اساس اطلاعات ثبت و تایید شده |
| محل واریز حقوق | حساب مستقیم نیروی شرکتی |
| اطلاعات نیروها | هویتی، کاری، تحصیلی، ایثارگری و حساب بانکی |
| اطلاعات شرکت ها | نام شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و شماره قرارداد |
| تعداد دستگاه های مشمول | حدود هزار و 670 دستگاه اجرایی |
| وضعیت بیمه | ثبت کامل کسور متناسب با مدت اشتغال |
مشکل سوابق بیمه نیروهای شرکتی چه می شود؟
یکی دیگر از محورهای ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵، وضعیت سوابق بیمه ای و بازنشستگی این نیروهاست. به گفته معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، مقرر شده کسور بیمه و بازنشستگی به صورت کامل و متناسب با مدت اشتغال افراد ثبت شود.
این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که یکی از مشکلات مطرح شده از سوی نیروهای شرکتی، ثبت نشدن کامل سابقه بیمه بوده است. برای مثال، ممکن بود فردی 30 یا 31 روز در ماه مشغول به کار باشد، اما سابقه بیمه او برای تعداد روزهای کمتری ثبت شود.
چنین مسئله ای می تواند در زمان بررسی سوابق برای بازنشستگی مشکل ایجاد کند. بر اساس برنامه جدید، اطلاعات مربوط به مدت اشتغال و کسور بیمه باید به شکل کامل در فرآیند ساماندهی ثبت شود.
بنابراین ساماندهی نیروهای شرکتی تنها به نحوه پرداخت حقوق محدود نمی شود و موضوع بیمه و بازنشستگی نیز در این فرآیند مورد توجه قرار گرفته است.
چه اطلاعاتی از نیروهای شرکتی در سامانه ثبت می شود؟
بر اساس توضیحات اعلام شده، اطلاعات مختلفی از نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت خواهد شد. اطلاعات هویتی، سوابق کاری، وضعیت ایثارگری، مدرک تحصیلی و شماره حساب از جمله اطلاعات مورد نیاز برای ثبت هستند.
در کنار اطلاعات نیروها، مشخصات شرکت های پیمانکاری نیز باید در سامانه وارد شود. نام شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و شماره قرارداد از جمله اطلاعات مربوط به شرکت های طرف قرارداد است.
ثبت این اطلاعات با هدف ایجاد یک جامعه آماری دقیق از نیروهای شرکتی انجام می شود تا دولت و دستگاه های اجرایی تصویر روشن تری از تعداد نیروها، وضعیت تحصیلی، رشته های کاری و دستگاه های استفاده کننده از نیروهای شرکتی داشته باشند.
25 تا 31 شهریور؛ مهلت آماده سازی ثبت اطلاعات
دستگاه های اجرایی برای آماده سازی مقدمات ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری از 25 تا 31 شهریورماه فرصت دارند.
در این مرحله، دستگاه ها باید برای دریافت نام کاربری و رمز عبور و انجام مقدمات لازم اقدام کنند. سپس از اول تا نهم مهرماه، اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری در سامانه ثبت خواهد شد.
به گفته سلمانی، برخی اطلاعات نیروهای شرکتی پیش از این در سامانه «سایر» ثبت شده بود و برای سامانه جدید نیز امکان استفاده از همان نام کاربری و رمز عبور در نظر گرفته شده است.
بنابراین دستگاه هایی که سابقه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی را داشته اند، می توانند از ظرفیت اطلاعات و دسترسی های قبلی برای اجرای فرآیند جدید استفاده کنند.
چند دستگاه باید اطلاعات نیروهای شرکتی را ثبت کنند؟
طبق اعلام معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، حدود هزار و 670 دستگاه اجرایی در سطح ستادی و استانی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند.
این آمار نشان می دهد که اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ تنها مربوط به تعداد محدودی از دستگاه ها نیست و بخش قابل توجهی از دستگاه های اجرایی باید در این فرآیند مشارکت داشته باشند.
هدف اعلام شده این است که پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده بر اساس اطلاعات ثبت شده در سامانه انجام شود. بنابراین ثبت و تایید اطلاعات در مهلت مقرر، نقش مهمی در اجرای پرداخت مستقیم حقوق خواهد داشت.
تعیین تکلیف عناوین شغلی نیروهای شرکتی
موضوع دیگری که در ساماندهی نیروهای شرکتی مورد توجه قرار گرفته، عناوین شغلی قابل ثبت در سامانه است. به گفته سلمانی، هشت عنوان شغلی برای فعالیت های حجمی در کارگروه مربوط بررسی و تایید شده است.
با این حال، ممکن است برخی دستگاه ها در سال های گذشته بر اساس مقررات یا اختیارات خاص، نیروهایی را با عناوینی به کار گرفته باشند که در فهرست عناوین مصوب فعالیت های حجمی قرار نداشته باشند.
برای این موارد، عناوین شغلی عمومی و اختصاصی نیز در سامانه پیش بینی شده است. اطلاعات این افراد ثبت خواهد شد و سپس مشخص می شود که دستگاه مربوط بر اساس چه مجوزی اقدام به به کارگیری آنها کرده است.
این بخش از طرح می تواند به شفاف شدن وضعیت نیروهایی کمک کند که عنوان شغلی آنها با عناوین مصوب فعالیت های حجمی مطابقت ندارد.
مسئولیت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی با چه کسی است؟
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، مسئولیت صحت اطلاعات ثبت شده بر عهده بالاترین مقام دستگاه و ذی حساب یا مدیر مالی دستگاه است.
به گفته سلمانی، این موضوع هم در مصوبه هیئت وزیران و هم در بخشنامه اجرایی مورد تاکید قرار گرفته است. بنابراین مدیران دستگاه ها باید اطمینان حاصل کنند که اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری به صورت کامل و صحیح ثبت شده باشد.
در صورتی که اطلاعات ناقص یا نادرست ثبت شود یا فرآیند پرداخت حقوق و مزایا به درستی انجام نشود، مسئولان دستگاه باید درباره عملکرد خود پاسخگو باشند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ در چه مرحله ای است؟
در کنار موضوع پرداخت مستقیم حقوق، بحث تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ نیز برای بخشی از این نیروها اهمیت دارد. با این حال، اطلاعات مطرح شده در این گزارش نشان می دهد که محور اصلی مرحله فعلی، ایجاد سامانه، شناسایی نیروها، ثبت اطلاعات و تغییر نحوه پرداخت حقوق است.
علاءالدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرده است که در مرحله نخست تلاش شده یک جامعه آماری از این نیروها ایجاد شود تا تعداد آنها، ترکیب تحصیلی و رشته ها و دستگاه هایی که بیشترین استفاده از نیروهای شرکتی را دارند مشخص شود.
پس از ایجاد این جامعه آماری، سناریویی تهیه و گزارشی به دولت ارائه شده است. همچنین مقرر شده موضوع در کمیته مشترکی با حضور سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی بررسی شود.
بنابراین باید میان «پرداخت مستقیم حقوق» و «تبدیل وضعیت» تفاوت قائل شد. اجرای پرداخت مستقیم حقوق در چارچوب سامانه و اطلاعات ثبت شده دنبال می شود، اما درباره نسخه جدید طرح حذف شرکت های واسطه و وضعیت استخدامی نیروها، تصمیم نهایی دولت هنوز باید اتخاذ شود.
حذف شرکت های واسطه در طرح جدید دولت
رفیع زاده درباره مرحله بعدی ساماندهی نیروهای شرکتی گفته است که در ابتدا هدف این بوده اعتبار اختصاص یافته به شرکت های واسطه مستقیما به حساب نیروهای شرکتی واریز شود و شرکت ها از فرآیند پرداخت حذف شوند.
وی همچنین اعلام کرده است که موضوع حذف شرکت های واسطه پیش از جنگ در دولت مطرح شده و مورد تاکید رئیس جمهور قرار گرفته است. پس از آن، بررسی مجدد انجام شده و نسخه جدیدی از طرح طراحی شده است.
این نسخه جدید اکنون در دولت قرار دارد و باید در دولت مطرح شود تا درباره آن تصمیم گیری شود. بنابراین آخرین خبر ساماندهی نیروهای شرکتی نشان می دهد که در کنار اجرای فرآیند ثبت اطلاعات و پرداخت مستقیم حقوق، موضوع حذف شرکت های واسطه نیز در مسیر بررسی قرار دارد.
آخرین خبر ساماندهی نیروهای شرکتی و طرح مجلس
رفیع زاده درباره طرح مجلس در زمینه ساماندهی نیروهای شرکتی نیز توضیح داده است. به گفته وی، مجلس پیش از این طرحی را در این زمینه تصویب کرده بود، اما پس از ارسال طرح به شورای نگهبان و سپس مجمع تشخیص مصلحت نظام، ایراداتی به آن وارد شد.
در نتیجه، این موضوع همچنان تعیین تکلیف نهایی نشده است. بنابراین در شرایط فعلی، آنچه برای نیروهای شرکتی اهمیت بیشتری دارد، اجرای فرآیند ثبت اطلاعات در سامانه و برنامه پرداخت مستقیم حقوق است.
ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ چه تغییراتی ایجاد می کند؟
بر اساس برنامه اعلام شده، ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ قرار است چند تغییر مهم در وضعیت این نیروها ایجاد کند؛ از جمله شفاف شدن تعداد و مشخصات نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات شرکت های پیمانکاری، ایجاد مبنای مشخص برای پرداخت حقوق، واریز مستقیم حقوق به حساب افراد و ثبت کامل کسور بیمه و بازنشستگی.
با توجه به اینکه حدود هزار و 670 دستگاه اجرایی باید اطلاعات خود را در سامانه ثبت کنند، اجرای این طرح نیازمند همکاری دستگاه ها و تکمیل دقیق اطلاعات است.
در عین حال، درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ هنوز نباید از اجرای قطعی یک طرح استخدامی سخن گفت. بر اساس اظهارات مطرح شده، نسخه جدید طرح حذف شرکت های واسطه در دولت قرار دارد و باید درباره آن تصمیم گیری شود.
در نتیجه، مهم ترین اتفاق فعلی برای نیروهای شرکتی، آغاز فرآیند ثبت اطلاعات و فراهم شدن مقدمات پرداخت مستقیم حقوق است؛ فرآیندی که قرار است از ابتدای مهرماه وارد مرحله اجرایی شود و هدف آن ایجاد شفافیت بیشتر در پرداخت حقوق، مزایا و سوابق بیمه ای نیروهای شرکتی است.